工伤七级十年后辞职有赔偿吗

一、工伤七级十年后辞职有赔偿吗

工伤七级，十年后辞职是有赔偿的。

从工伤保险的角度来看，职工因工致残被鉴定为七级伤残的，在解除劳动合同时，可享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。虽然距离已经过了十年，但这并不影响这两项赔偿的获取。不过在实际操作中，需要注意一些方面：一是要确定当时确实被认定为工伤且鉴定为七级伤残，相关的认定和鉴定材料需保存完整；二是计算赔偿标准时，要依据当时解除劳动合同所在地的相关规定，不同地区对于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准可能有所不同；三是要按照法定的离职程序进行操作，确保离职原因等情况符合获取该赔偿的条件。

二、工伤七级能赔多少钱

工伤七级的额会受到多种因素影响。

（一）从工伤保险基金支付的费用

1. 一次性伤残补助金，标准为13个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患前12个月平均月缴费工资。

2. 如果职工与用人单位解除或者终止，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。具体标准由省、自治区、人民政府规定。

（二）用人单位支付的费用

1. 职工与用人单位解除或者终止劳动关系时，用人单位需支付一次性伤残就业补助金，具体标准也由省、自治区、直辖市人民政府规定。

2. 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

总体而言，由于各地一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准差异较大，难以确定一个准确的赔偿总数额。

三、工伤七级能赔偿多少钱

工伤七级的赔偿金额受多种因素影响。

（一）从工伤保险基金支付方面

1. 一次性伤残补助金，标准为13个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

2. 如果职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。一次性工伤医疗补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

（二）从用人单位支付方面

当职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。其具体标准也由省、自治区、直辖市人民政府规定。

总体而言，工伤七级赔偿数额需要根据所在地区的具体规定以及职工本人工资情况等来确定，不同地区和不同工资水平下赔偿数额会有较大差异。

以上是关于工伤七级十年后辞职有赔偿吗的相关回答，若您有相似法律问题，细节、证据不同，答案也会不同，建议咨询律师，仅需3~15分钟获得专业解答！