九级工伤可辞职工作吗怎么赔偿

一、九级工伤可辞职工作吗怎么赔偿

九级工伤是可以辞职的。从法律角度来看，劳动者因工致残被鉴定为九级伤残，这种情况下劳动者有权提出辞职。

关于赔偿方面，主要有以下几项。一是一次性伤残补助金，按照本人工资的 9 个月计算。二是一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省、自治区、人民政府规定。以某地区为例，一次性工伤医疗补助金可能为 8 个月的当地职工月，一次性伤残就业补助金可能为 10 个月的当地职工月平均工资。

劳动者在辞职时，应当向用人单位提出赔偿要求，用人单位应依法支付相应的赔偿费用。如果双方在赔偿事宜上存在争议，可以通过等法律途径来解决。在处理问题时，劳动者应保留好相关的医疗证明、等证据，以便维护自身的合法权益。总之，九级工伤劳动者有权辞职，且用人单位应依法给予相应的赔偿。

二、工伤赔偿是辞职后才能赔吗

工伤赔偿并非是辞职后才能进行赔付。实际上，在员工遭受工伤事故后，只要符合的条件，就可以依法申请工伤赔偿。

一旦发生工伤，用人单位应当在规定的时间内为员工申请工伤认定，员工本人也有权在一定期限内提出工伤认定申请。工伤认定成功后，相关的赔偿项目，如医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等，就可以开始启动赔偿程序。

即使员工之后辞职，其依法应享有的工伤赔偿权益依然应当得到保障。用人单位不能以员工辞职为由拒绝支付工伤赔偿款项。如果用人单位拒绝支付或存在拖延支付的情况，员工可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。

总之，工伤赔偿的申请和赔付与员工是否辞职并无直接关联，关键在于是否符合工伤认定的标准和条件，以及用人单位是否依法履行其应尽的义务。

三、工伤辞职不要赔偿可以吗

在法律层面上，工伤辞职后通常是可以主张赔偿的。工伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和伤害。

劳动者因工伤而辞职，并不意味着就可以放弃获得赔偿的权利。根据相关法律规定，用人单位应当依法为劳动者缴纳工伤保险，在劳动者遭遇工伤事故后，工伤保险基金应当支付工伤医疗费用、伤残津贴等费用。如果用人单位未依法缴纳工伤保险，那么用人单位应当承担相应的赔偿责任，包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等。

即使劳动者主动辞职，只要其工伤认定成立，且符合相应的赔偿条件，就有权向用人单位主张赔偿。这是为了保障劳动者的合法权益，使其在因工作遭受伤害后能够得到合理的补偿和救助。所以，一般情况下，工伤辞职后是可以要求赔偿的，不应随意放弃自己的合法权益。

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