申请工伤没用人证明怎么办

一、申请工伤没用人证明怎么办

在申请工伤时若没有人证证明，仍有其他途径可解决该问题。

其一，收集相关物证。比如事故现场的照片、视频资料等，若在工作场所因设备故障受伤，现场设备损坏状态的照片等可作为辅助证据；还有医院的诊断证明、病历等医疗资料，能证实受伤情况及受伤时间，与存在关联性。

其二，借助单位材料。若用人单位有相关记录，如报告、工作安排记录等能体现事故发生经过的材料，可申请调取作为证据。

其三，若存在监控录像，可向用人单位或相关管理部门申请调取工作场所的监控视频，以清晰呈现事故发生的真实情况。

此外，社会保险行政部门在进行工伤认定时，会进行调查核实，即便缺少人证，只要其他证据能形成完整的证据链，足以证明职工是在工作时间、工作场所，因工作原因受到事故伤害，同样可以认定为工伤。

二、工伤认定如果没有呢

在工伤认定中，即使没有证人，也不必然导致认定不能进行。具体可从以下方面来考虑：

其一，相关证据材料。除证人证言外，还有多种证据可辅助认定工伤。比如医疗机构出具的诊断证明、病历等，能证明受伤情况及受伤原因；、工资支付记录等，可确定；工作场所的监控录像（若有），能直观反映事故发生过程。

其二，用人单位的态度及相关材料。若用人单位认可该事故属于工伤，出具相关证明材料，对工伤认定有积极作用。即便不认可，其提供的一些工作安排、工作记录等材料，也可能有助于查明事实。

其三，调查核实。劳动保障部门在进行工伤认定时，会进行调查核实。通过询问当事人、查阅相关资料等方式，全面了解事故情况，依据调查结果作出认定。

总之，没有证人虽可能增加工伤认定难度，但并非无法认定，关键在于收集和提供其他有力证据。

三、申请工伤找不到证人怎么办

在申请工伤时找不到证人，可从以下几方面着手解决：

一是收集其他证据。虽然证人证言是重要证据形式之一，但并非唯一。比如医院的诊断证明，能明确受伤的具体情况、受伤时间等，这对认定工伤有重要作用；工作记录，包括考勤记录、工作任务安排记录等，可证明受伤时是在工作时间、工作场所内从事与工作相关的活动。

二是申请劳动部门调查。劳动保障行政部门在受理工伤认定申请后，有调查核实的职责。可向其提供相关线索，如受伤现场的一些情况、可能知晓情况的其他同事所在部门等，请求劳动部门进行调查取证。

三是查看相关监控录像。如果用人单位在工作场所安装有监控设备，可申请查看受伤时的监控录像，以此作为认定工伤的依据。

总之，即使找不到证人，通过其他途径收集充分有效的证据，依然有可能成功申请工伤认定。

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