教师上课突发疾病属于工伤吗

一、教师上课突发疾病属于工伤吗

教师上课突发疾病是否属于工伤，需要根据具体情况判断：

一是若教师在上课过程中突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。这是基于工伤保险相关规定，在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在规定时间内抢救无效死亡的情形，可被认定为视同工伤的情况。

二是若教师突发疾病，但未出现上述死亡或在48小时内抢救无效死亡的后果，一般情况下不属于工伤。因为通常要求伤害与工作存在直接的因果关系，单纯的突发疾病若未达到法定的视同工伤情形，难以认定为工伤。

例如，某教师在课堂上突发心脏病，若不幸当场死亡或者在48小时内抢救无效死亡，就可视同工伤；若经过抢救后脱离生命危险，后续进行治疗，这种情况通常不属于工伤范畴。

二、对怎么算

工伤赔偿的计算及法院判定，需依据具体情况确定，主要涉及以下方面：

一是医疗费用，包括治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费等，按实际支出计算，需符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录等相关规定。

二是停工留薪期工资，职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月。

三是伤残津贴，若经劳动能力鉴定构成伤残，根据，按照本人工资的一定比例按月发放伤残津贴，例如一级伤残为本人工资的90%等。

四是一次性伤残补助金，标准为一定月数的本人工资，如一级伤残为27个月本人工资。

五是若工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。法院会根据相关证据和法律规定，对上述各项合理费用作出公正裁决。

三、一览表

合肥工伤赔偿标准主要依据《》及省相关规定，具体如下：

- 医疗费用：职工因工伤治疗所需费用，符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

- 停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或特殊情况可适当延长，但延长不得超过12个月。

- 伤残待遇：

- 一级至四级伤残，保留，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为27至18个月本人工资；并按月支付伤残津贴，标准为本人工资的90%至75%。

- 五级、六级伤残，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为18至16个月本人工资；保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的70%至60%。职工本人提出解除劳动关系的，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

- 七级至十级伤残，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为13至7个月本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

- 工亡待遇：职工因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、一次性工亡补助金和供养亲属。

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