工伤后上班会影响工伤赔偿吗

一、工伤后上班会影响工伤赔偿吗

工伤后上班一般不会影响工伤赔偿。具体分析如下：

其一，工伤赔偿是基于劳动者遭受工伤这一事实，赔偿项目和标准是由法律明确规定的。例如，一次性伤残补助金是根据来确定，只要和结果确定，相应的额就已明确，不会因后续是否上班而改变。

其二，对于停工留薪期工资，是按照职工受伤前的工资福利待遇支付，这与之后是否上班无关。而职工在停工留薪期满后回到工作岗位上班，是正常履行工作职责，这是其应有的权利和义务，用人单位不能以此为由减少或拒绝支付应有的工伤赔偿款项。

其三，不过需要注意的是，如果职工在工伤后上班时，因自身行为导致伤情加重，且该加重情形与工作无关，可能会对后续的赔偿产生一定影响，比如在评定伤残等级等方面可能会重新评估。但正常合理的上班通常不会对工伤赔偿造成不利影响。

二、可以认定工伤吗怎么赔偿

劳务合同与不同，一般情况下不能认定为工伤，但可根据具体情形进行赔偿，分析如下：

在劳务关系中，提供劳务者因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应责任。若提供劳务者自身无过错，接受劳务一方应承担赔偿责任；若双方都有过错，则按过错程度分担损失。若损害是因第三人造成的，提供劳务者可请求第三人承担责任，也可请求接受劳务一方给予补偿，接受劳务一方补偿后可向第三人追偿。

赔偿项目通常包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应赔偿辅助器具费和；造成死亡的，还应赔偿和死亡赔偿金。具体赔偿数额需根据实际损失、双方过错程度等因素综合确定。

三、怎么申请工伤保险补偿金的条件

申请工伤保险补偿金，需满足一定条件并遵循相关程序。

条件方面：一是职工需经认定为工伤，这要求职工在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害等符合法定工伤情形，特殊情况下，还包括视同工伤的情形，如在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害等。二是需经过劳动能力鉴定，确定伤残等级等情况，以便确定具体的补偿标准。

申请程序如下：首先，所在单位应自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，特殊情况可适当延长。用人单位未按规定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。认定为工伤后，根据伤情稳定情况进行劳动能力鉴定。最后，携带工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等相关材料，向工伤保险经办机构申请工伤保险补偿金，审核通过后即可按标准获得相应补偿。

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