工伤假与病假的区别

一、工伤假与病假的区别

工伤假与病假存在多方面区别：

（一）性质不同。工伤假是员工因工作遭受事故伤害或者患需要暂停工作接受工伤医疗而享有的假期；病假则是员工因患病或非因工负伤，需要停止工作进行治疗或休息的假期。

（二）申请条件不同。申请工伤假，需先进行，经劳动保障行政部门认定为工伤后才可享受；病假一般凭医疗机构出具的诊断证明等相关材料向用人单位申请。

（三）待遇不同。工伤假期间，员工享受停工留薪待遇，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；病假期间，工资待遇则根据员工在本单位的工作年限以及连续请病假的时间等因素，按照一定比例发放，通常低于正常工资。

（四）期限不同。工伤假一般根据工伤职工的伤情和治疗情况确定，一般不超过12个月，特殊情况可延长；病假期限根据员工病情和医疗机构建议确定，并无统一固定期限。

二、工伤调解期限是多久啊

工伤调解期限根据不同的调解主体和阶段有所不同，具体如下：

规定，经调解组织调解，应自当事人申请调解之日起15日内结束；到期未结束的，视为调解不成。这里的调解组织主要包括企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层组织、在乡镇街道设立的具有劳动争议调解职能的组织等。

而对于等劳动争议经劳动人事争议委员会受理后进行调解的，一般来说仲裁庭应在受理仲裁申请之日起45日内结束调解或作出裁决。案情复杂需要延期的，经劳动人事争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过15日。

另外，若在诉讼阶段进行调解，虽然法律没有明确规定调解的具体期限，但法院会根据案件的具体情况合理安排调解时间，以促使双方达成和解。

三、因工受伤算工伤吗

一般情况下，因工受伤属于工伤，但需要满足一定的认定条件。

（一）职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，通常可认定为工伤。例如在生产车间操作机器时受伤。

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，也属于工伤范围。比如提前到单位准备生产工具时受伤。

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。像保安在履行工作职责时被不法分子打伤。

此外，职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的等情形，也可认定为工伤。

不过，若职工存在故意犯罪、或者吸毒、自残或者自杀等情形，即使因工受伤，也不能认定为工伤。

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