工伤醉酒的标准是多少

一、工伤醉酒的标准是多少

工伤认定中醉酒的标准是血液中的酒精含量达到或超过80mg/100ml。

在工伤认定情形下，如果职工被认定为醉酒状态下受到事故伤害，一般不得认定为工伤或者视同工伤。这一规定的目的在于明确工伤认定的合理范围，避免将因职工自身严重违反合理行为规范（醉酒属于比较危险和不当的行为状态）而导致的伤害纳入工伤保障体系。

同时需要注意的是，对于是否醉酒的认定，需要依据医疗机构等合法有效的检测结果为依据，不能仅凭主观臆断或者表面现象进行判定。并且如果存在争议的情况，应当通过合法的程序如、诉讼等进行最终的判定。

二、工伤最重要的证据是什么

在工伤认定中，以下几类证据较为重要：

（一）的证据

1. 是最直接的证据，能明确双方的劳动权利义务关系。

2. 如果没有劳动合同，工资支付凭证，如银行工资流水明细、工资条等，可以证明双方存在事实劳动关系。

3. 工作证、服务证等能够证明身份的证件也可作为劳动关系的辅助证据。

4. 劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录也有助于证明劳动关系。

（二）医疗机构的诊断证明等材料

1. 受伤后的初次诊断证明书，它能确定受伤的部位、伤情等基本情况，这是认定工伤中受伤事实的关键依据。

2. 病历资料，包括后续的检查报告、治疗记录等，可反映受伤的程度以及治疗过程。

（三）事故发生的证据

1. 如果是在工作场所因工作原因受到事故伤害，事故现场的证言很重要，证人可以就事故发生的时间、地点、经过等进行描述。

2. 单位的事故报告或者事故调查材料，若单位对事故进行过调查或出具过报告，这些材料可作为事故发生的证据。

3. 与事故相关的监控录像等视听资料，能直观地反映事故发生的过程。

三、工伤最长多久可以起诉

工伤起诉的时效需分情况来看。

（一）劳动仲裁时效

1. 如果是因为等问题需要起诉，首先要进行劳动仲裁前置程序。劳动争议申请的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

2. 例如，职工知道拒绝按照法定标准支付工伤赔偿款时起算，在这一年内要申请劳动仲裁。如果因不可抗力或者有其他正当理由，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。如果劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制，但是劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

（二）直接起诉时效

1. 如果是对工伤认定结论不服等行政争议而起诉，应当自知道或者应当知道作出行政行为之日起六个月内提出。法律另有规定的除外。

2. 因不动产提起诉讼的案件自行政行为作出之日起超过二十年，其他案件自行政行为作出之日起超过五年提起诉讼的，人民法院不予受理。

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