工地工伤八级伤残都赔哪些

一、工地工伤八级伤残都赔哪些

工地工伤八级伤残的赔偿项目主要包括以下几方面：

一是一次性伤残补助金。标准为11个月的本人工资，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患前12个月平均月缴费工资。

二是一次性工伤医疗补助金。职工因工致残被鉴定为八级伤残的，期满终止，或者职工本人提出的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，具体标准由各省、自治区、人民政府规定。

三是一次性伤残就业补助金。由用人单位支付，同样是在劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同时支付，具体标准也由各省级政府规定。

四是医疗费。包括治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费等符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用。

五是停工留薪期工资。职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。此外，可能还有护理费、住院伙食补助费等其他合理费用。

二、工伤是工伤保险赔偿的吗

工伤一般由工伤保险进行赔偿，但存在一些特殊情况。

一方面，若用人单位依法为职工缴纳了工伤保险，职工发生工伤后，大部分赔偿费用由工伤保险基金支付。例如，治疗工伤的医疗费用、康复费用、一次性伤残补助金等符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，都从工伤保险基金中列支。

另一方面，若用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。也就是说，这种情况下，原本应由工伤保险基金承担的赔偿责任，转由用人单位承担。

此外，在某些项目中，如停工留薪期工资福利待遇等，本身就是由用人单位支付，与是否缴纳工伤保险无关。总之，工伤赔偿责任的承担主体，需根据用人单位是否缴纳工伤保险以及具体赔偿项目来确定。

三、超过60周岁工伤怎么办

超过60周岁遭遇工伤情况，需分情况处理：

一是若该劳动者已依法享受待遇或领取，其与用人单位之间一般按劳务关系处理。此时不能认定为工伤，应通过途径，依据双方过错程度，按照相关法律规定，要求用人单位承担赔偿责任，赔偿范围包括医疗费、护理费、等。

二是若该劳动者未享受养老保险待遇或领取退休金，部分地区仍可能认定为工伤。可由用人单位或劳动者一方申请，若认定为工伤，再进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果享受相应的工伤保险待遇，如一次性伤残补助金、伤残津贴等。若用人单位未为其缴纳工伤保险，相关费用由用人单位承担。

总之，超过60周岁发生工伤事故，要根据具体情况确定处理方式，以维护自身合法权益。

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