工伤鉴定10级下一步怎么办

一、工伤鉴定10级下一步怎么办

工伤鉴定为10级后，可按以下步骤处理：

一是确认赔偿主体。一般由工伤保险基金和用人单位分别承担相应赔偿责任。若单位未缴纳工伤保险，则全部赔偿责任由单位承担。

二是计算赔偿数额。10级项目主要包括一次性伤残补助金，标准为7个月本人工资，由工伤保险基金支付；若解除或终止，还可有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省、自治区、人民政府规定，前者由工伤保险基金支付，后者由用人单位支付。此外，还有停工留薪期工资等其他合理费用。

三是申请赔偿。准备好决定书、劳动能力鉴定结论书、医疗费用发票等相关材料，向工伤保险机构或用人单位提出赔偿申请。若与用人单位就赔偿事宜协商不成，可通过仲裁或诉讼途径解决，维护自身合法权益。

二、工伤烫伤留疤怎么让赔偿

若因工伤烫伤留疤，可按以下步骤向公司索赔：

其一，进行工伤认定。职工应在事故伤害发生之日起一年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交、医疗诊断证明等相关材料，以确定该烫伤属于工伤范畴。

其二，做劳动能力鉴定。伤情稳定后，向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定，确定，烫伤留疤的情况会在鉴定中综合考量。

其三，确定赔偿数额并索赔。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。若用人单位缴纳了工伤保险，部分费用由工伤保险基金支付；若未缴纳，全部费用由用人单位承担。

职工可先与公司协商赔偿事宜，若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可向人民提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。

三、工地受工伤休息期间工资怎么算

在工地受工伤休息期间，工资通常按照原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。具体说明如下：

依据《》相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。这里的原工资福利待遇，一般包括基本工资、奖金、津贴等，是指职工在受伤前正常工作时所能获得的全部收入。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

若用人单位未按照规定支付工伤职工停工留薪期工资，工伤职工可通过劳动争议仲裁等法律途径维护自身合法权益。

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