工伤没合同单位怎么赔偿

一、工伤没合同单位怎么赔偿

即便没有签订劳动合同，单位也需对工伤进行赔偿。

首先要确定劳动关系。可通过收集相关证据来证明，如工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、工作证、服务证等能证明身份的证件、考勤记录等。有了这些证据，可向委员会申请确认劳动关系。

确认劳动关系后，进行工伤认定。职工所在单位应自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按规定提出，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

接着进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。

最后根据工伤认定和劳动能力鉴定结果要求赔偿。赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。单位若为职工缴纳了工伤保险，部分费用由工伤保险基金支付；未缴纳的，则全部由单位承担赔偿责任。

二、怎么计算

工伤赔偿中的平均工资计算，需根据不同情况确定：

一是本人工资。一般指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

二是统筹地区上年度职工月平均工资。用于计算一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等部分赔偿项目。该数据通常由当地统计部门公布，以所在地区上一年度全体职工的工资总额除以职工总人数得出月平均工资。

三是停工留薪期工资。职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇，一般按工伤职工受伤前12个月的平均工资计算。

准确计算工伤赔偿平均工资，对保障工伤职工合法权益至关重要，具体计算应结合实际情况和相关法规执行。

三、工伤赔偿统筹工资按哪个算

工伤赔偿中的统筹工资计算，通常有以下明确规定：

一是本人工资。一般情况下，按照工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资计算。比如，某职工在受伤前12个月的平均月缴费工资为5000元，那在计算相关工伤赔偿时，就以5000元作为本人工资的计算基数。

二是特殊情形。若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；若本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。例如，统筹地区职工平均工资为6000元，若职工本人工资为2000元，低于平均工资的60%（3600元），则按3600元计算工伤赔偿的统筹工资。

需注意，不同地区可能会根据实际情况，在法律规定的框架内，对工伤赔偿统筹工资的计算有具体细化的操作办法，实际计算时应以当地规定为准。

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