工伤保险赔偿由哪几部分组成

一、工伤保险赔偿由哪几部分组成

工伤保险赔偿主要由以下几部分组成：

一是医疗康复待遇。包括治疗工伤所需的符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗费用；住院伙食补助费；到统筹地区以外就医的交通食宿费；安装配置伤残辅助器具所需费用；工伤康复费用等。

二是停工留薪期待遇。职工因工作遭受事故伤害或者患需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

三是伤残待遇。经劳动能力鉴定委员会鉴定有的，可享受一次性伤残补助金，标准根据伤残等级而定。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，可享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

四是工亡待遇。职工因工死亡，其近亲属可领取丧葬补助金、一次性工亡补助金和供养亲属。

二、工伤有吗

工伤职工解除劳动合同是否有经济补偿金，需分情况来看：

若职工因工伤主动提出解除劳动合同，且存在《》第三十八条规定的用人单位存在过错的情形，如未按照约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，此时职工有权解除劳动合同，用人单位应当向职工支付经济补偿金。

若职工因工伤被鉴定为五级、六级伤残，职工本人提出与用人单位解除或者终止的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

若职工因工伤被鉴定为七级至十级伤残，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，同样由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。但这种情况下，若用人单位不存在法定过错，一般无需支付经济补偿金。

三、给私人打工出现工伤如何赔偿

在给私人打工出现工伤的情况下，赔偿事宜需分情况处理：

一是若形成了劳动关系。私人雇主具备合法用工主体资格，雇工在工作中受伤，应先申请。需在事故伤害发生之日起一年内，向劳动保障行政部门提出申请，并提交相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明等。认定为工伤后进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果确定伤残等级，再按照《》规定的项目和标准，由用人单位及工伤保险基金支付相应赔偿，如医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。

二是若形成劳务关系。私人雇主不具备合法用工主体资格，雇工受伤不能认定为工伤，应按照相关规定处理。雇工可与雇主协商赔偿，协商不成可向起诉，要求雇主赔偿医疗费、护理费、、等损失，赔偿数额根据双方责任划分及实际损失确定。

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