10级工伤赔偿金标准是多少

一、10级工伤赔偿金标准是多少

10级工伤的标准通常包含以下几个部分：

一是一次性伤残补助金。职工因工致残被鉴定为10级伤残的，从工伤保险基金按支付一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患前12个月平均月缴费工资。

二是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、人民政府规定，各地会有所差异。

三是其他费用。如医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费等，根据实际发生的合理费用进行支付。其中，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

二、上班途中电瓶车滑倒没签合同

在上班途中电瓶车滑倒这种情况，能否认定为工伤，需结合具体情形判断。依据相关法律规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。电瓶车滑倒若并非因交通事故等符合上述规定的情形导致，一般较难认定为工伤。

关于未签订这一情况，并不必然影响工伤认定。若能证明与用人单位存在事实，同样可以申请工伤认定。证明事实劳动关系的证据可以包括工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。

具体操作流程上，职工应及时告知用人单位受伤情况，用人单位应在规定时间内申请工伤认定，若用人单位未申请，职工本人或其近亲属、工会组织也可在规定期限内申请。劳动保障部门会根据提交的材料及调查情况作出认定决定。若对认定结果不服，还可依法申请行政复议或提起行政诉讼。

三、上班途中骑电瓶车摔伤属于工伤吗

上班途中骑电瓶车摔伤是否属于工伤，需根据具体情况判断。

若在上班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，包括电瓶车与机动车、非机动车等发生碰撞等情况，且经相关部门认定本人承担同等责任、次要责任或者无责任的，这种情形一般可以认定为工伤。因为根据《》规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。

但如果是职工自己骑电瓶车因自身原因不慎摔倒受伤，比如因自身疏忽大意、操作不当等，没有涉及交通事故或者虽涉及交通事故但本人承担主要责任甚至全部责任的，通常不属于工伤范畴。

总之，判断上班途中骑电瓶车摔伤是否为工伤，关键在于是否符合“非本人主要责任的交通事故”这一条件，需结合事故具体情况及责任认定来确定。

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