工伤保险在网上新增人员怎么审批

一、工伤保险在网上新增人员怎么审批

工伤保险在网上新增人员的审批流程通常如下：

第一步，登录当地社保部门指定的网上社保服务平台。一般需使用单位的数字证书或特定账号密码进行登录，以确保信息安全和操作权限。

第二步，进入工伤保险人员新增模块。在平台界面中找到相关业务办理入口，准确填写新增人员的信息。这些信息通常包括姓名、号码、性别、出生日期、参保日期、工作岗位等基础资料，务必确保信息的真实性和准确性。

第三步，提交新增人员申请。填写完相关信息后，仔细核对无误，然后按照系统提示提交申请。

第四步，等待社保部门审核。社保部门会对提交的新增人员信息进行审核，审核时间因地区和实际情况而异。审核通过后，新增人员即成功纳入工伤保险参保范围；若审核未通过，系统会反馈具体原因，单位需根据反馈意见修改信息后重新提交申请。

二、出差期间突发心脏病算工伤吗

出差期间突发心脏病是否算工伤，需根据具体情况判断：

-若在出差期间突发心脏病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。法律依据在于《》第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。出差属于因工作原因在工作时间内的特殊工作状态，符合此情形可认定视同工伤。

-若突发心脏病但未出现死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的情况，一般情况下，不属于工伤范畴。因为普通疾病发作，通常与工作原因没有直接关联，难以认定为工伤。

需要注意的是，是一个严谨的法律程序，具体情况还需结合相关证据及劳动保障部门的认定结果来确定。

三、上班期间被打伤可以认定工伤

在上班期间被打伤，是否可以认定为工伤，需要根据具体情况来判断。

一是如果职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。例如，员工在工作中，因拒绝不合理的工作安排而被同事打伤，这种情况下，打伤行为与履行工作职责相关，可认定工伤。

二是如果职工在工作时间和工作场所内，因个人恩怨等非工作原因而被打伤，一般不能认定为工伤。比如，员工因与同事的私人矛盾在工作场所发生打斗而受伤，这种就不符合工伤认定条件。

此外，若职工在上下班途中，受到非本人主要责任的暴力伤害，同样可以认定为工伤。而认定工伤需要职工或其近亲属、用人单位等在规定时间内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关材料，由相关部门依法进行认定。

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