工伤单位怎么赔偿工人

一、工伤单位怎么赔偿工人

工伤单位对工人的赔偿，需根据具体情况按相关规定执行。主要涉及以下方面：

一是医疗费用。单位应支付治疗工伤所需的符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用。

二是停工留薪期工资。职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

三是护理费。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

四是伤残待遇。若职工经劳动能力鉴定构成伤残，根据，单位需支付一次性伤残就业补助金，具体标准由各省、自治区、人民政府规定。

五是工亡待遇。若职工因工伤死亡，单位需按规定支付丧葬补助金、一次性工亡补助金和供养亲属等相关费用。

需注意，若单位已为职工缴纳工伤保险，部分费用由工伤保险基金支付，单位承担相应的法定赔偿责任；若未缴纳工伤保险，所有费用均由单位承担。

二、工伤期间工资发放标准

在上海，工伤期间工资发放标准遵循相关。

职工因工作遭受事故伤害或者患需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

这里的“原工资福利待遇”，实践中一般按工伤职工负伤前12个月的收入计算。平均工资收入按工资总额计算，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。

若工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。用人单位若不按规定支付工伤期间工资，工伤职工可通过等合法途径维护自身权益。

三、工伤资料期间工资怎么算

职工在工伤资料（推测你是想说工伤治疗）期间的工资计算遵循一定的法律规定。

其一，停工留薪期工资。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

其二，工资计算标准。这里的原工资福利待遇，通常按照职工受伤前12个月的平均工资来确定。如果工作不满12个月，则按照实际工作月数计算平均工资。工资组成一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。

其三，特殊情况。若职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇，但工资可能会根据实际情况调整，比如按病假工资等相关规定执行。

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