工伤断一节手指一般怎么赔偿

一、工伤断一节手指一般怎么赔偿

工伤断一节手指的赔偿主要涉及以下方面：

（一）医疗费用

由工伤保险基金支付符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗工伤所需费用。

（二）停工留薪期工资

在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

（三）伤残补助金等相关补偿

1. 首先要进行劳动能力鉴定。如果手指断一节经鉴定构成，例如可能构成十级伤残。

2. 若为十级伤残，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、人民政府规定。

二、职工不是工伤的伤残可以赔偿吗

职工不是工伤的伤残也可能获得赔偿。

（一）如果是他人导致的伤残。例如在中被他人撞伤、被他人等情况，侵权人需要承担赔偿责任。赔偿范围通常包括医疗费、护理费、、（如果构成残疾）、营养费等相关费用。受害人可以通过协商或者向提起的方式，要求侵权人进行赔偿。

（二）如果是自身疾病等非侵权非工伤原因导致的伤残。部分情况下，如果职工参加了等社会保险，在符合医保报销规定的范围内，可以获得一定的医疗费用报销。同时，如果购买了中的相关人身保险（如重疾险、意外险中的伤残责任等且符合合同约定），也可以从保险获得相应赔偿。

三、员工下班路上受伤属于工伤吗

员工下班路上受伤是否属于工伤，需要根据具体情况判断。

如果员工在下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里强调是非本人主要责任，例如在交通事故中，若员工承担主要责任或全部责任，则不属于工伤。

另外，若是员工在下班途中从事与工作或者受用人单位指派外出学习、开会无关的个人活动受到伤害，如自行去购物途中受伤，一般不属于工伤范畴。

总之，判断下班路上受伤是否为工伤，关键在于是否符合法定情形，尤其是与下班途中紧密相关。

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