工伤鉴定需要带什么证件

一、工伤鉴定需要带什么证件

进行工伤鉴定，通常需要携带以下证件和材料：

一是劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，用以证明劳动者与用人单位之间的雇佣关系。比如工资发放记录、工作证、考勤记录等。

二是医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书），明确受伤的具体情况和诊断结果，这是判断工伤严重程度的重要依据。

三是本人身份证复印件，用于确认鉴定申请人的身份信息。

四是工伤认定决定书原件及复印件，这是经过相关部门认定属于工伤的法定文书。

此外，可能还需要根据具体情况准备其他相关材料，例如授权委托书（委托他人办理时需提供）等。准备齐全相关材料后，按照规定的程序和要求，前往指定的劳动能力鉴定机构申请工伤鉴定。

二、能走工伤认定吗

劳务合同不能走工伤认定程序，原因在于劳务合同与存在本质区别，二者适用不同法律规定。具体分析如下：

其一，法律关系不同。劳动合同建立的是劳动关系，劳动者与用人单位存在隶属关系，受律法规调整。而劳务合同建立的是劳务关系，双方是平等的民事主体关系，受民事调整。

其二，工伤认定的前提是存在劳动关系。根据相关法律规定，只有与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的劳动者，在工作中遭受事故伤害或者患职业病的，才能够申请工伤认定。而劳务关系中提供劳务者因劳务受伤，一般按照民事责任相关规定，由接受劳务一方根据过错承担相应赔偿责任。

其三，赔偿途径不同。劳务关系中受伤，需通过途径，根据双方过错程度确定赔偿责任；劳动关系中工伤认定后，可享受工伤保险待遇，由工伤保险基金和用人单位按规定支付相应费用。

三、走工伤和劳务哪个划算

工伤和劳务（应是劳务关系中的）各有特点，不能简单判断哪个更划算，需结合具体情况分析：

从赔偿项目看，工伤保险赔偿项目相对固定，包含医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。而劳务关系中的人身损害赔偿项目除医疗费、、等常规项目外，可能还涉及精神损害抚慰金。例如，因工伤导致九级伤残，可按工伤保险标准获得相应伤残补助金等；若按劳务关系，除类似赔偿外，若给伤者造成严重精神损害，还可主张精神损害抚慰金。

从赔偿主体和保障程度看，工伤由工伤保险基金和用人单位承担赔偿责任，有较强的保障。而劳务关系中，主要由接受劳务一方承担赔偿责任，若其赔偿能力有限，可能影响赔偿落实。例如，雇主经济状况不佳时，伤者获赔可能面临风险。

总之，需综合考虑伤残程度、用人单位或雇主赔偿能力等因素，确定哪种赔偿途径更有利于维护自身权益。

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