劳务工伤赔偿转让协议能签吗

一、劳务工伤赔偿转让协议能签吗

劳务工伤赔偿转让协议的签订需要谨慎对待。

从法律规定来看，工伤赔偿是基于劳动者遭受工伤这一事实而产生的对受伤劳动者的补偿权益，具有很强的人身属性。在一些情况下，如果转让协议违反的强制性规定或者损害劳动者的合法权益，那么这样的协议可能是无效的。

如果签订该协议存在以下情况则可能面临风险：一是协议是在劳动者受到欺诈、胁迫等非自愿情形下签订的；二是协议约定的转让额明显低于法定赔偿标准，导致劳动者无法获得应有的足额赔偿；三是如果用人单位通过不正当手段迫使劳动者签订转让协议以逃避自身的工伤赔偿责任，这种协议也是不合法的。

然而，如果是劳动者自愿转让且转让行为不违反法律规定，不损害自身权益，同时也不违反公序良俗，在符合法定程序的情况下，可能会被认可。但总体而言，由于工伤赔偿权益的特殊性，此类协议在司法实践中的有效性往往需要严格审查。

二、劳务一览表

劳务关系中受伤不属于工伤，但提供劳务者可根据双方过错程度要求接受劳务方承担相应的赔偿责任，赔偿项目及大致标准如下：

（一）医疗费

根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。

（二）

根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算；受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉所在地相同或者相近行业上一年度职工的计算。

（三）护理费

根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。护理期限应计算至受害人恢复生活自理能力时止。

（四）交通费

根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算。交通费应当以正式票据为凭；有关凭据应当与就医地点、时间、人数、次数相符合。

（五）住院伙食补助费

可以参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。

（六）营养费

根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。

如果受害人因伤致残，还可主张、残疾辅助器具费等；若受害人死亡，其近亲属可主张、死亡赔偿金等。赔偿的具体数额需根据实际情况计算确定。

三、劳务工伤和劳动工伤有啥区别

劳务工伤和劳动工伤存在以下区别：

1. 主体关系不同。劳动工伤存在于中，这种关系下用人单位和劳动者之间有较强的隶属关系，劳动者受用人单位的管理和约束。而劳务工伤存在于劳务关系中，双方是平等的民事主体关系，比如雇主与雇工，更多是一种合同约定下的合作关系。

2. 法律依据不同。劳动工伤主要依据《》等律法规，在认定工伤、享受工伤保险待遇等方面有明确且细致的规定。劳务工伤更多依据《》等民事法律规范，按照双方过错承担相应责任。

3. 赔偿程序和范围不同。劳动工伤一般需要经过、劳动能力鉴定等程序，工伤保险基金和用人单位会按照法定标准支付相应赔偿，赔偿范围较广，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等多种项目。劳务工伤则需要根据双方责任划分，由过错方承担赔偿责任，赔偿项目和数额通常根据实际损失和双方约定或法律规定来确定。

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