楚雄工伤9级可赔多少

一、楚雄工伤9级可赔多少

楚雄地区工伤9级的额需根据具体情况确定，主要赔偿项目及计算标准如下：

一是一次性伤残补助金。从工伤保险基金按支付，标准为9个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患前12个月平均月缴费工资。

二是一次性工伤医疗补助金。由工伤保险基金支付，职工本人提出的，按解除或者终止时，统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算，9级伤残支付2个月。

三是一次性伤残就业补助金。由用人单位支付，职工本人提出解除劳动合同的，同样按解除或者终止劳动关系时，统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算，9级伤残支付12个月。

此外，还可能有医疗费、停工留薪期工资、护理费等其他赔偿项目。医疗费根据实际发生的合理费用计算，停工留薪期工资按原工资福利待遇不变由所在单位按月支付，护理费根据护理级别和时长等确定。

二、工伤八级伤残怎么赔

工伤八级伤残的赔偿涉及多个方面，具体赔偿标准及金额因实际情况有所差异，赔偿内容主要包括以下几部分：

一次性伤残补助金：从工伤保险基金按伤残等级支付，八级伤残为11个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付，在职工与用人单位解除或者终止时发放。具体标准由省、自治区、人民政府规定，在岳阳需参照当地相关政策执行。

一次性伤残就业补助金：由用人单位支付，同样在解除或终止劳动合同时发放，具体标准依当地政策确定。

此外，还包括医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费、停工留薪期工资等。其中，医疗费等按实际发生及相关规定报销，停工留薪期工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。需注意，具体赔偿需结合实际花费及当地标准准确计算。

三、工伤由保险赔偿吗

情况较为复杂，并非单纯由保险公司赔偿，需分情况来看：

一是如果用人单位依法为职工缴纳了工伤保险，那么职工发生工伤后，大部分赔偿费用由工伤保险基金支付。工伤保险基金属于社会保险的范畴，由经办机构管理。比如工伤医疗费用、康复费用、一次性伤残补助金等符合规定的费用，从工伤保险基金中列支。

二是若用人单位未依法缴纳工伤保险，那么按照法律规定，原本应由工伤保险基金支付的费用，将全部由用人单位承担赔偿责任。

此外，即使缴纳了工伤保险，在某些情况下用人单位也需承担一定赔偿责任。例如，工伤职工在停工留薪期内的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；五级、六级伤残职工难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴等。总之，工伤赔偿需根据具体情况确定赔偿主体。

以上是关于楚雄工伤9级可赔多少的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，深度沟通法律需求，快速获得解答！