工伤等级评不上还有赔偿吗

一、工伤等级评不上还有赔偿吗

即使工伤等级评不上，劳动者仍可获得相应赔偿。具体如下：

一是医疗费。职工因工作遭受事故伤害进行治疗，所产生的符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗费用，由工伤保险基金支付。

二是停工留薪期工资。职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经确认可适当延长。

三是生活护理费。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

四是住院伙食补助费等。职工住院治疗工伤的，由工伤保险基金按照规定支付住院伙食补助费等费用。

总之，工伤等级评不上不影响劳动者获得合理赔偿，相关费用应按照法律规定由用人单位或工伤保险基金支付。

二、计算方式标准

工伤赔偿的计算方式及标准涉及多个方面，主要如下：

医疗费：按实际发生的合理费用计算，凭医疗机构出具的发票等凭证报销。

住院伙食补助费：由统筹地区人民政府规定，一般按当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准计算。

停工留薪期工资：职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，期限一般不超过12个月，伤情严重等特殊情况可适当延长。

护理费：根据护理级别和护理期限确定，护理人员有收入的，参照规定计算；无收入或雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。

一次性伤残补助金：根据确定，例如一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，以此类推。

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、人民政府规定，一般根据伤残等级和当地水平等计算。

三、没有合同

即便没有签订，劳动者因工作遭受事故伤害仍可依法获得工伤赔偿。赔偿标准通常如下：

一是医疗费用，包括治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费等，符合工伤保险诊疗项目目录等规定的，从工伤保险基金支付。

二是停工留薪期工资，职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

三是伤残待遇，经劳动能力鉴定构成伤残的，根据伤残等级，从工伤保险基金按相应标准支付一次性伤残补助金等；若解除或终止，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

四是工亡待遇，若职工因工伤死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、一次性工亡补助金和供养亲属。

需要注意的是，未签订劳动合同的，劳动者应先确认劳动关系，再申请，按法定程序主张赔偿权益。

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