公司不给工伤期间护工费怎么办

一、公司不给工伤期间护工费怎么办

如果公司不给工伤期间的护工费，可以通过以下方式解决：

（一）协商

1. 收集相关证据，例如医院出具的需要护理的证明、护工的聘用合同或者支付护工费用的凭证等。

2. 主动与公司沟通，向公司说明护工费属于的合理范围，要求公司按照规定支付。

（二）劳动仲裁

1. 如果协商不成，可以向仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，要明确提出公司支付护工费的诉求，并提交之前收集的相关证据材料。

2. 仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关进行审理和裁决。

（三）诉讼

1. 如果对仲裁结果不满意，还可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院将全面审查案件事实、证据以及适用的法律规定。

2. 依据等相关法律法规，如果职工工伤期间确实需要护理，公司有责任承担相应的护工费用。法院会根据具体情况作出公正判决，要求公司支付护工费等相关赔偿。

二、公司不给工伤赔偿金怎么投诉

如果公司不给工伤赔偿金，可以通过以下方式投诉：

（一）劳动监察部门投诉

1. 准备材料。收集能证明、、劳动能力鉴定结果以及公司拒不支付的相关证据，如、工伤认定决定书、鉴定报告、与公司关于赔偿沟通的记录等。

2. 向劳动监察大队提出投诉。劳动监察大队有权对用人单位遵守律法规的情况进行监督检查。他们会受理投诉，并根据调查情况责令公司限期支付工伤赔偿金。

（二）劳动仲裁机构申请仲裁

1. 提出仲裁申请。向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动仲裁委员会递交仲裁申请书，明确请求公司支付工伤赔偿金，并附上相关证据材料。

2. 仲裁审理。仲裁委员会受理后会安排，双方进行举证、质证等程序，仲裁庭会根据事实和法律作出裁决。如果公司拒不执行仲裁裁决，可以向法院申请。

另外，也可以向工伤保险经办机构反映公司不支付应由工伤保险基金支付部分的情况，由经办机构核查并依法处理。

三、公司不给抱工伤怎么投诉

如果公司不给报工伤，你可以通过以下方式投诉：

（一）向劳动保障行政部门投诉

1. 准备材料。收集能证明你与公司存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资发放记录、工作证等，还有能证明工伤事实的材料，例如事故现场的证言、医院的诊断证明、病历等。

2. 前往劳动保障行政部门。可以是当地的人力资源和社会保障局工伤认定部门，提交书面的工伤认定申请以及相关材料。如果公司拒绝盖章或者提供相关材料，劳动保障行政部门有权根据实际情况进行调查核实。

（二）通过工会反映情况

1. 联系公司工会。如果公司有工会组织，你可以将工伤情况向工会反映，工会有职责维护职工的合法权益，会督促公司按照规定申报工伤。

2. 寻求上级工会支持。如果公司工会未能有效解决问题，可向更上一级的工会组织反映，上级工会可能会介入协调处理。

（三）提起劳动仲裁

如果因为公司不报工伤导致你的权益受损，你可以在规定时间内提起劳动仲裁，要求公司承担应有的工伤赔偿责任等相关权益。不过这需要遵循劳动仲裁的相关程序，准备充分的证据材料。

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