工伤后提前上班影响赔偿吗

一、工伤后提前上班影响赔偿吗

工伤后提前上班通常不会影响赔偿，但具体情况需结合实际分析。

从工伤保险待遇角度来看，部分赔偿项目如一次性伤残补助金等，是依据伤残等级等法定标准确定，与是否提前上班无关。例如，职工经鉴定构成一定伤残等级，按照相应的计算公式和标准就能确定该部分额。

对于停工留薪期工资，一般是按照职工受伤前工资福利待遇由所在单位按月支付。若职工提前上班，单位可根据实际情况调整工资支付，但职工应享受的停工留薪期工资待遇不应被剥夺。比如，停工留薪期原本为6个月，职工3个月就提前上班，单位应支付这6个月的停工留薪期工资。

不过，若职工提前上班后伤情复发等特殊情况，仍可依法享受相应的工伤待遇。另外，职工提前上班应确保自身身体状况适宜工作，避免因过早工作导致伤情加重等不良后果。

二、工伤过了三年还能赔吗

一般情况下，工伤过了三年能否获得赔偿，需根据具体情形判断。

从角度看，职工发生事故伤害或者按照法规定被诊断、鉴定为，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若超过1年未申请工伤认定，社会保险行政部门一般不再受理，后续难以按程序获得赔偿。

但如果存在不可抗力等正当理由耽误申请时间，或已认定工伤只是未进行赔偿等特殊情况，还是有可能通过法律途径争取相应赔偿。

三、工伤过了三年还能起诉吗

工伤过了三年能否起诉，需分情况来看。

从工伤认定角度而言，一般用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定，特殊情况经批准可适当延长。若用人单位未按规定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接申请工伤认定。超过1年申请期限，劳动保障部门一般不再受理认定申请。

从角度来看，如果是就工伤赔偿等问题提起民事诉讼，普通诉讼时效期间为三年。但若此前已经经过工伤认定和等前置程序，因当事人主张权利等法定事由导致的，从中断时起，诉讼时效期间重新计算。

所以，若三年时间里存在导致时效中断等法定情形，可能仍可以起诉；若不存在相关情形且已过工伤认定申请期限，起诉可能面临诸多障碍，难以获得支持。

以上是关于工伤后提前上班影响赔偿吗的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。