工伤没有做伤残鉴定怎么赔偿

一、工伤没有做伤残鉴定怎么赔偿

如果工伤没有做伤残鉴定，赔偿情况如下：

（一）医疗费

由工伤保险基金支付符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗工伤所需费用。

（二）停工留薪期工资

职工因工作遭受事故伤害或者患需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

（三）护理费

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果单位未派人护理，可以按照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费。

（四）住院伙食补助费等

按照本单位因公出差伙食补助标准的一定比例支付住院伙食补助费等相关费用。

不过，做伤残鉴定是确定伤残待遇的关键，建议在伤情稳定后尽快进行伤残鉴定，以明确是否存在伤残及，从而保障自身获取完整的权益。

二、有基础病在工地发病算工伤吗

是否属于工伤需要根据具体情况判断。

如果基础病在工地发病是因为工作原因导致的，比如因为工作强度过大、工作环境恶劣等工作因素诱发基础病发作，这种情况有可能被认定为工伤。例如，在高温环境下长时间高强度工作，导致患有高血压的工人血压急剧升高发病。

但如果仅仅是自身基础病的正常发作，与工作没有因果关系，就不属于工伤范畴。比如工人本身患有心脏病，在工地休息时正常发作，这种情况就难以认定为工伤。

总体而言，要判断在工地因基础病发病是否为工伤，关键在于发病是否由工作相关因素所诱发。

三、工伤有责任划分吗

工伤一般不进行责任划分。

在认定工伤的情形下，只要符合法定的条件，如在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情况，就应当认定为工伤。企业等用人单位需承担相应的工伤待遇支付等责任，目的在于对劳动者因工作遭受事故伤害给予保障和补偿。

不过，如果是第三人造成的工伤，例如劳动者在工作中被外来车辆撞伤（第三人），这种情况下存在第三方责任主体。但这并不影响工伤认定，劳动者既可以要求工伤赔偿，也可以要求第三人承担侵权赔偿责任，二者在一定范围内可同时主张。总之，工伤认定主要依据法定情形判定，通常不存在内部的责任划分。

以上是关于工伤没有做伤残鉴定怎么赔偿的相关回答，若对问题还有疑问，可快速咨询律师，合飞律师精选优质律师，三重认证保护，请放心咨询。