非工伤死亡用人单位承担哪些责任

一、非工伤死亡用人单位承担哪些责任

非工伤死亡的情况下，用人单位承担的责任主要有以下方面：

其一，丧葬补助费。一般按照所在地区规定的标准，给予一额的丧葬补助费用，用于死者丧葬事宜的支出。

其二，一次性救济金。这是对死者家属的一种经济救济，通常根据死者生前的工资水平以及当地的相关规定来确定具体金额，旨在帮助家属缓解因亲人离世带来的经济压力。

其三，供养直系亲属生活困难补助。如果死者生前有需要其供养的直系亲属，且这些亲属生活存在困难，用人单位需按照规定提供相应的生活困难补助，保障其基本生活需求。

不过，具体的责任承担标准和范围，不同地区可能会根据当地的政策法规有所差异。有些地区可能还会有其他相关规定和要求。用人单位应当依照当地的具体规定，妥善处理非工伤死亡员工的相关事宜，保障员工家属的合法权益。

二、不予认定工伤决定亲属申请复议

当亲属对不予认定工伤决定申请复议时，需注意以下要点：

其一，申请复议的期限。一般应在收到不予认定工伤决定书后的法定期间内提出复议申请，通常是60日，逾期可能导致复议申请不被受理。

其二，准备相关材料。要提供能证明工伤事实的证据，如医疗诊断证明，详细说明受伤情况、治疗过程；证明，包括、工资支付记录等，以证实劳动者与用人单位存在劳动关系；事故现场相关证据，如证言、监控录像等，辅助说明事故发生的经过和原因。

其三，复议机关审查。复议机关会对申请材料进行全面审查，包括认定工伤的事实依据、适用法律是否正确、程序是否合法等。若原不予认定工伤决定存在事实不清、证据不足、适用法律错误等情形，复议机关可能会撤销该决定，并责令相关部门重新作出认定。

总之，亲属申请复议时要把握好时间，充分准备材料，以维护自身合法权益。

三、工伤后的工资一般是怎么算的

工伤后的工资计算，需根据不同情况确定：

一是停工留薪期工资。职工因工作遭受事故伤害或者患需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

二是停工留薪期满后的工资。若职工评定后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。职工因工伤无法从事原工作，用人单位应根据伤残等级和职工实际情况，为其安排适当工作并支付相应工资。比如对于五至六级伤残职工，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。

总之，工伤职工的工资待遇有明确法律规定，用人单位应依法保障职工权益。

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