杭州工伤保险赔偿标准及比例

一、杭州工伤保险赔偿标准及比例

杭州工伤保险赔偿标准及比例主要依据工伤职工的等情况而定，具体如下：

**（一）医疗费用**

工伤保险基金全额支付符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗工伤所需费用。

**（二）伤残待遇**

1.一级至四级伤残：保留劳动关系，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金，标准为27个月至21个月本人工资；并按月领取伤残津贴，标准为本人工资的90%至75%。

2.五级、六级伤残：享受一次性伤残补助金，标准为18个月至16个月本人工资；保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的70%、60%。

3.七级至十级伤残：享受一次性伤残补助金，标准为13个月至7个月本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

**（三）工亡待遇**

丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍等。

二、5级工伤标准是多少

的赔偿标准主要包括以下几方面：

-**一次性伤残补助金**：从工伤保险基金按伤残等级支付，标准为18个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患前12个月平均月缴费工资。

-**伤残津贴**：保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的70%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地标准的，由用人单位补足差额。

-**一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金**：经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、人民政府规定。

三、受伤算工伤吗赔偿多少

无证驾驶受伤一般不能认定为工伤。根据《》规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可认定为工伤。而无证驾驶属于违反《》的行为，通常会被认定为本人承担主要责任甚至全部责任，这种情况下不符合条件。

关于赔偿方面，如果不能认定为工伤，无法享受工伤保险待遇，但可根据事故责任划分，由责任方按照民事责任进行赔偿。赔偿项目通常包括医疗费、、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。如果造成残疾，还需赔偿、残疾辅助器具费等；造成死亡的，应赔偿、死亡等。具体赔偿数额需根据实际损失情况、责任比例以及当地相关标准来确定。

以上是关于杭州工伤保险赔偿标准及比例的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，深度沟通法律需求，快速获得解答！