北京市的工伤9级赔14万少吗

一、北京市的工伤9级赔14万少吗

北京市工伤九级赔偿14万是否少，需综合多方面因素判断。

从赔偿项目来看，工伤九级赔偿通常包括一次性伤残补助金，标准为9个月本人工资。还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，这两项具体标准由北京市相关规定确定。此外，可能还涉及停工留薪期工资、护理费、医疗费等其他合理费用。

如果伤者本人工资较高，且医疗费用、停工留薪期较长，同时考虑到后续康复等可能的支出，14万可能相对较少。例如，本人月工资1万元，仅一次性伤残补助金就有9万元，再加上其他费用，14万可能不足以充分补偿。

然而，如果伤者工资水平较低，医疗过程相对顺利，花费较少，且单位在停工留薪期等方面保障较好，14万也可能是合理的赔偿数额。总之，要结合具体的工资水平、医疗情况、停工留薪时长等确定赔偿是否合理。

二、煤矿工人井下突发脑梗算工伤吗

煤矿工人井下突发脑梗是否算工伤，需根据具体情况判断：

一是若该脑梗是在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。因为依据《》相关规定，这种情况符合视同工伤的情形，可依法享受工伤保险待遇。

二是若脑梗虽在井下工作时突发，但未出现上述死亡或在48小时内经抢救无效死亡的后果，一般情况下不属于工伤。因为单纯的疾病发作，在未满足特定条件时，通常难以认定为工伤，工伤保险主要保障的是因工作原因受到的伤害。

此外，若能证明该脑梗的发生与井下的工作环境、工作强度等存在直接因果关系，例如井下存在有害气体、过度劳累等特殊因素导致脑梗发作，且有相关医学鉴定等证据支持，也有可能被认定为工伤。但这种情况的认定相对复杂，需要综合多方面因素及证据进行判断。

三、报工伤需要准备哪些资料

公司为员工报工伤，通常需要准备以下资料：

一是申请表。该表需详细填写员工及公司的基本信息、事故发生的时间、地点、原因等具体情况。

二是证明材料。例如，若未签订劳动合同，可提供工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明双方存在劳动关系的材料。

三是医疗机构诊断证明材料。包括初次诊断证明、病历、检查报告等，用以证实员工受伤的具体情况及伤情程度。

四是事故现场的相关证明材料。如现场证言、相关监控视频等，能够清晰说明事故发生的经过。

五是其他可能需要的材料。比如因公受伤的相关证明，若员工是在执行特殊任务或因公出差期间受伤，需提供相应的派遣证明、出差安排等文件。

准备好上述材料后，公司应在规定的时间内，一般是事故发生之日起30日内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，确保员工的合法权益得到保障。

以上是关于北京市的工伤9级赔14万少吗的相关回答，若未解决您的问题，请您详细描述遇到的法律纠纷点与需求点，合飞律师平台专业律师将为你1对1解答，给你详细的解决方案。