工伤一年后辞职还有赔偿吗

一、工伤一年后辞职还有赔偿吗

工伤一年后辞职是否有赔偿需要分情况来看。

（一）如果工伤职工已经完成工伤认定并且进行了劳动能力鉴定。

1. 工伤职工可以依据鉴定结果享受相应的工伤待遇赔偿。例如，若被鉴定为，不管是否辞职，都有权获得一次性伤残补助金，这是对工伤职工因工伤造成的伤残的补偿。

2. 对于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，在辞职时是可以获得的。一次性工伤医疗补助金是对工伤职工解除劳动关系后医疗费用的一种补偿；一次性伤残就业补助金是对工伤职工因工伤可能影响就业能力的补偿。

（二）如果工伤认定尚未完成或者劳动能力鉴定还未做。

这种情况下，由于相关的认定和鉴定程序未走完，可能会影响赔偿的获取。但如果能及时补做相关程序且符合工伤认定和赔偿的条件，辞职后仍可就应当获得的赔偿主张权利。

二、工伤一年还在继续治疗怎么办

如果工伤一年还在继续治疗，有以下情况和应对方式。

（一）停工留薪期相关

1. 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。如果仍在停工留薪期内，继续享受原工资福利待遇，由所在单位按月支付。

2. 若超过了停工留薪期，需要根据实际情况判断。如果是因为旧伤复发等合理原因，应及时向劳动能力鉴定委员会申请复查鉴定。经确认需要继续治疗的，依然可以享受工伤医疗待遇。

（二）工伤医疗待遇方面

1. 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

2. 职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。

3. 在继续治疗期间，应保留好所有的医疗相关票据、诊断证明等材料，以备后续工伤保险报销或者可能的劳动纠纷处理所需。

三、工伤一年多了还能认定吗

一般情况下，工伤认定的申请时效为事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为之日起1年内。但如果是因为不属于职工或者其近亲属自身原因超过工伤认定申请期限的，被耽误的时间不计算在工伤认定申请期限内。

有下列情形之一耽误申请时间的，应当认定为不属于职工或者其近亲属自身原因：一是不可抗力；二是人身自由受到限制；三是属于用人单位原因；四是社会保险行政部门登记制度不完善；五是当事人对是否存在申请、提起。

如果不存在上述特殊情形，工伤发生一年多了可能难以进行工伤认定。不过，虽然不能认定工伤，受伤职工也可以通过其他途径，如与用人单位协商民事赔偿等方式来维护自身权益。

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