工伤鉴定10级下来了怎么办

一、工伤鉴定10级下来了怎么办

工伤鉴定为10级后，可按以下步骤处理：

一是确认赔偿主体。若用人单位依法缴纳了工伤保险，大部分赔偿费用由工伤保险基金支付，部分由用人单位支付；若未缴纳工伤保险，全部赔偿责任由用人单位承担。

二是计算赔偿数额。10级项目通常包括一次性伤残补助金，标准为7个月本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、人民政府规定。还有医疗费、停工留薪期工资等其他合理费用。

三是申请赔偿。准备好决定书、劳动能力鉴定结论书等相关材料，向工伤保险机构或用人单位提出赔偿申请。若用人单位拒绝支付赔偿，职工可通过、诉讼等法律途径维护自身合法权益。

二、工伤用人单位可以开除受伤者吗

一般情况下，用人单位不可以因职工工伤而开除受伤者。具体分析如下：

一是法律有明确保护。职工因工作遭受事故伤害被认定为工伤，依法享有相应的工伤待遇和劳动权益。根据《》等相关，用人单位应当保障工伤职工在停工留薪期内的原工资福利待遇不变，且不得。

二是特殊情形除外。若工伤职工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等符合《》规定的用人单位可以解除劳动合同的情形时，用人单位可以依法解除与工伤职工的，但这并非基于工伤本身，而是基于职工的其他违法违规行为。

综上，工伤职工通常受法律保护，用人单位不能随意开除。只有在工伤职工存在法定的可解除劳动合同情形时，用人单位才可依法解除劳动合同，否则构成违法解除，需承担相应法律责任。

三、工伤鉴定为十级还能在上班吗

工伤鉴定为十级是可以继续在公司上班的。具体分析如下：

从劳动者权利角度来看，工伤职工有选择是否继续留在原单位工作的权利。如果劳动者身体状况允许，且自身愿意，完全可以继续在公司正常上班，公司不得因工伤鉴定结果而违法解除与劳动者的劳动合同。

从法律保障角度，根据相关法律法规，职工若继续在单位工作，可享受相应的工伤待遇。比如用人单位需支付一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。同时，在后续工作中，用人单位应保障劳动者的劳动权益，不得安排其从事禁忌的工作，且在工资待遇等方面也不能因工伤而进行不合理的调整。

当然，如果劳动者后续因身体原因无法适应原工作岗位，用人单位应根据实际情况，为其安排合适的工作。总之，十级工伤职工在符合自身身体条件和意愿的前提下，能够继续在公司上班。

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