工伤不能评定伤残的怎么赔偿

一、工伤不能评定伤残的怎么赔偿

工伤不能评定伤残的，职工仍可获得相应赔偿。主要赔偿项目及标准如下：

其一，医疗费。职工因工伤治疗所需的符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，从工伤保险基金支付。

其二，停工留薪期工资。职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

其三，护理费。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。若单位未安排护理，则需支付相应护理费用。

其四，住院伙食补助费。职工住院治疗工伤的，由工伤保险基金按照规定标准支付住院伙食补助费。

总之，即使工伤未评定，职工合法权益仍受保障，相关费用应按规定支付。

二、是按基本工资吗

深圳工伤赔偿并非单纯按基本工资计算，而是依据不同的赔偿项目有相应的计算标准：

一是医疗费用，按实际发生的合理费用，由工伤保险基金支付。

二是停工留薪期工资，职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇并非仅指基本工资，包括奖金、津贴等。

三是伤残津贴，一级至六级伤残职工按月领取伤残津贴，计算标准与本人工资相关，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患前12个月平均月缴费工资。若本人工资高于统筹地区职工300%的，按300%计算；低于统筹地区职工平均工资60%的，按60%计算。

四是一次性伤残补助金等其他赔偿项目，也多与本人工资挂钩。总之，深圳工伤赔偿计算较为复杂，需根据具体情况确定。

三、工伤不致残用人单位赔偿标准

工伤不致残的情况下，用人单位的赔偿标准主要涉及以下方面：

一是医疗费。职工因工伤治疗所需的符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，由用人单位按规定支付。

二是停工留薪期工资。职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经确认可适当延长，但延长不得超过12个月。

三是护理费。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。若单位未派人护理，需按当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准支付护理费。

四是住院伙食补助费等。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用等，按本单位因公出差伙食补助标准的一定比例支付，具体标准由统筹地区人民政府规定，一般由用人单位承担。

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