工伤赔付属于哪个部门

一、工伤赔付属于哪个部门

工伤赔付涉及多个部门，不同阶段由不同部门负责相关工作。

认定工伤阶段，一般由用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门负责。具体来说，在我国大部分地区，是由当地的人力资源和社会保障局下属的工伤保险科（处）来受理申请，对职工受到的伤害是否属于工伤进行认定。他们会根据提交的材料，包括、医疗诊断证明、事故报告等，按照相关和政策标准作出认定决定。

赔付落实阶段，如果用人单位依法为职工缴纳了工伤保险，工伤保险基金的赔付由社会保险经办机构负责。它会根据工伤认定结果和劳动能力鉴定结论，按照规定的项目和标准，向工伤职工支付相应的工伤保险待遇，如医疗费、伤残津贴等。若用人单位未缴纳工伤保险，工伤赔付则由用人单位自行承担，职工可通过仲裁委员会或人民等途径要求用人单位支付相关费用。

二、工伤四个脚趾断了怎么赔偿

工伤导致四个脚趾断了，赔偿需按以下步骤进行：

首先是认定工伤。应在事故伤害发生之日起一年内，由用人单位、工伤职工或者其近亲属向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请，需提交劳动合同、医疗诊断证明等材料。认定为工伤是获得赔偿的前提。

其次是劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后，存在残疾、影响劳动能力的，应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。四个脚趾断了一般会构成一定，这将作为确定赔偿数额的关键依据。

赔偿项目包括：

1.医疗费用：包括治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费等，由工伤保险基金支付。

2.停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。

3.伤残津贴：根据劳动能力鉴定确定的伤残等级，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。

4.生活护理费：经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。

5.其他费用：如康复治疗费、辅助器具费等，按规定支付。具体赔偿数额需结合实际情况及当地标准确定。

三、意外险怎么赔

工伤意外险的赔偿，通常涉及以下情况和流程：

一是。由责任方及其保险根据事故责任划分承担赔偿责任。赔偿范围包括医疗费、、护理费、（若构成伤残）等。一般先由在责任限额内赔偿，不足部分再由商业险按责任比例赔偿。

二是。若职工在交通事故中负非主要责任，可认定为工伤。工伤赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。职工需先申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果确定额，由工伤保险基金和用人单位分别支付相应费用。

三是意外险赔偿。意外险主要是对导致的进行赔偿。职工可依据意外险合同条款向保险公司申请理赔，保险公司审核通过后，按照合同约定支付保险金。

需要注意的是，部分赔偿项目可能存在重合，通常遵循补偿原则，避免重复赔偿。

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