发生工伤单位罚款合法吗

一、发生工伤单位罚款合法吗

单位对发生工伤的员工进行罚款是不合法的。具体分析如下：

其一，工伤是劳动者在工作过程中因工作原因受到的意外伤害，这并非劳动者的主观故意或重大过失所致。根据《》的规定，职工因工作遭受事故伤害，依法享受工伤保险待遇，用人单位应当依法参加工伤保险，为职工缴纳工伤保险费。

其二，从劳动关系的本质来看，用人单位有义务为员工提供安全的工作环境和必要的劳动保护用品，保障员工的人身安全。如果发生工伤事故，主要责任往往在于用人单位未能充分履行安全保障义务，而不应将责任归咎于员工并进行罚款。

其三，罚款属于行政处罚的一种，用人单位并非行政机关，不具备行政处罚权。用人单位若以工伤为由对员工罚款，这种行为缺乏法律依据，侵害了员工的合法权益。员工可依法向劳动监察部门投诉或申请，维护自身合法权益。

二、在厂里被打算不算工伤

在厂里被打是否算工伤，需要根据具体情况来判断：

一是如果是因为履行工作职责而受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。例如，员工在正常工作过程中，为了维护工厂的生产秩序、完成工作任务等，与他人发生冲突并被打伤，这种情况符合的条件。

二是如果等暴力行为与履行工作职责无关，而是因个人恩怨、私人矛盾等原因引发的，一般不能认定为工伤。比如，员工在休息时间因与同事的生活琐事发生争吵进而被打，就不属于工伤范畴。

认定工伤需要提供相关证据，如现场证言、监控录像等，以证明受伤与履行工作职责之间的关联性。员工若认为自己的受伤属于工伤，应及时向用人单位提出工伤认定申请，用人单位需在规定时间内配合办理相关手续，由劳动保障行政部门根据具体情况作出认定。

三、在工厂被人打了算工伤吗

在工厂被人打了是否算工伤，需根据具体情况判断：

一是如果该伤害是在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应认定为工伤。例如，员工在正常生产操作过程中，因对工作安排、生产流程等与同事产生分歧，进而遭到对方殴打，这种因履行工作职责引发的伤害，符合工伤认定条件。

二是如果打架行为与工作无关，是员工之间因私人恩怨等个人原因引发的打斗，那么一般不能认定为工伤。比如员工在休息时间，因生活琐事与同事发生争执并被打伤，这种情况就不属于工伤范畴。

三是若员工在参与单位组织的活动中，受到他人暴力伤害，且该活动与工作有一定关联，也可能被认定为工伤。

总之，判断在工厂被打是否算工伤，关键在于伤害是否与履行工作职责相关。若符合工伤认定情形，受伤员工可依法申请工伤认定并享受相应待遇。

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