工伤死亡都有什么赔偿标准

一、工伤死亡都有什么赔偿标准

工伤死亡的赔偿标准主要包括以下几个方面：

一是丧葬补助金。标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。该费用用于丧葬事宜的支出。

二是一次性工亡补助金。标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这是对因工死亡职工家庭的一次性经济补偿。

三是供养亲属抚恤金。按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

需要注意的是，申请工伤死亡赔偿需按照法定程序进行，先进行，再确定赔偿数额。用人单位需依法为职工缴纳工伤保险，若未缴纳，由用人单位承担全部赔偿责任。

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标准通常依据工伤职工的、本人工资以及当地的相关规定等来确定，主要包括以下方面：

-医疗费用：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

-停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

-伤残津贴：职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴；五级、六级伤残，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。

-一次性伤残补助金：根据伤残等级，从工伤保险基金按一定月数支付，例如一级伤残为27个月的本人工资。

-一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：在职工与用人单位解除或终止劳动关系时支付，具体标准由省、自治区、人民政府规定。

三、工伤死亡认定流程及步骤

工伤死亡认定流程如下：

1.**申请**：用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2.**提交材料**：需提供工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，如、工资发放记录等；医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。此外，可能还需其他相关证明材料，如事故报告等。

3.**审核**：社会保险行政部门收到工伤认定申请后，会在15日内对提交的材料进行审核。

4.**调查核实**：社会保险行政部门有可能根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门负责安排相关人员配合工作，据实提供情况和证明材料。

5.**作出决定**：社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。

6.**领取认定结果**：申请人可按规定时间到社会保险行政部门领取认定文书。

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