工伤赔偿公司拖着不给钱怎么办

一、工伤赔偿公司拖着不给钱怎么办

当工伤赔偿公司拖着不给钱时，你可以采取以下措施。首先，与公司进行友好协商，明确告知其应履行的赔偿义务和拖延的后果，争取让公司尽快支付赔偿款。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司进行调查和督促，要求其按时支付工伤赔偿。其次，准备好相关的材料、医疗费用凭证等，向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。在仲裁过程中，要提供充分的证据证明自己的工伤事实和应得的额。最后，如果劳动仲裁裁决后公司仍不履行义务，可向法院申请强制执行，法院会采取相应措施强制公司支付赔偿款。

二、工伤赔偿后还可在公司上班吗

工伤赔偿后通常是可以在公司继续上班的。

一方面，工伤赔偿主要是对因工伤导致的身体损害、医疗费用、误工损失等进行的经济补偿，并不影响劳动者与用人单位之间的。劳动者在接受工伤赔偿后，只要身体状况允许，且双方协商一致，是可以继续在原公司工作的。

另一方面，从法律规定来看，除非存在期满终止、劳动者严重违反公司规章制度等法定情形，公司不能因劳动者曾发生工伤而拒绝其继续在公司上班。当然，如果工伤导致劳动者的身体状况无法适应原工作岗位，公司应根据其实际情况进行合理的岗位调整或提供其他合适的工作机会。

总之，工伤赔偿与继续在公司上班之间并没有必然的冲突，具体情况需根据双方的意愿和实际情况来确定。

三、工伤赔偿是单位赔还是保险公司赔

一般来说，工伤赔偿由单位和保险公司共同承担。单位需承担未参保情况下的赔偿责任，包括停工留薪期工资、五至十级伤残的一次性就业补助金等。

保险公司则在单位为职工缴纳工伤保险的情况下进行赔偿，主要包括一次性伤残补助金、丧葬补助金、供养亲属、一至四级伤残的伤残津贴等。

具体而言，先由工伤保险基金支付相关费用，若单位未依法缴纳工伤保险费，超出工伤保险基金支付范围的部分由单位支付。在实践中，通常是单位先垫付费用，之后再向工伤保险基金申报理赔，以确保工伤职工能及时获得赔偿。

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