不认定工伤能报雇主责任险吗

一、不认定工伤能报雇主责任险吗

不认定工伤也可能报雇主责任险。

雇主责任险是一种，旨在当雇员在工作过程中遭受意外伤害或患时，由保险公司按照合同约定对雇主承担的经济赔偿责任进行补偿。其理赔主要依据保险合同条款。

即便工伤认定未通过，只要符合雇主责任险合同所规定的保险责任范围，就可以申请理赔。例如，雇员在工作场所从事与工作相关活动时受伤，虽不符合工伤认定条件，但在雇主责任险保障范围内，就可能获得赔付。

然而，需注意不同保险公司的雇主责任险条款存在差异。有的条款可能明确将未被认定为工伤的情形排除在外；有的则会依据具体事故情况判断是否赔付。所以，在这种情况下，要仔细研读所购买的雇主责任险合同条款，明确保险责任和免责范围。同时，及时与保险公司沟通，提供详细准确的事故资料，以便保险公司审核理赔申请。

二、下班路上自己摔倒算工伤吗

下班路上自己摔倒一般不算工伤。根据相关法律规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。

具体分析如下：

一是认定工伤需满足特定条件。对于上下班途中的工伤认定，重点在于事故的性质及责任归属。自己摔倒并非因交通事故等外部因素且不存在他人责任介入的情况，不符合工伤认定中关于“非本人主要责任的交通事故”等相关条件。

二是立法目的考量。工伤认定主要是为了保障劳动者在工作过程中或因工作原因受到伤害时能够获得相应的救济和补偿。下班路上自己摔倒，更多是自身意外，与工作本身的关联性较弱。

当然，若存在特殊情形，比如道路施工单位未设置明显警示标志导致行人摔倒等，且责任在于第三方，在符合一定条件下可通过其他法律途径向责任方主张赔偿，但这与工伤认定是不同的法律关系。

三、公司克扣工伤保险赔偿款怎么处理

若公司克扣工伤保险赔偿款，可按以下步骤处理：

首先，收集证据。劳动者应留存与工伤保险赔偿相关的各类材料，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、医疗费用清单、工资条、等，用以证明自身应获得的赔偿数额及与公司的。

其次，与公司沟通协商。尝试与公司管理层或人力资源部门进行友好沟通，明确指出公司克扣赔偿款的行为违法，要求其按照法律规定足额支付。协商过程中，注意保留书面或录音等相关记录。

若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查和处罚，责令其改正并支付克扣款项。

还可以申请。向委员会提交仲裁申请，要求公司支付被克扣的工伤保险赔偿款。仲裁裁决具有法律效力，若公司不履行，劳动者可向申请。

最后，若对仲裁结果不满意，劳动者有权向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

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