9级工伤私了能赔多少钱

一、9级工伤私了能赔多少钱

九级工伤私了额并无固定标准，受多种因素影响。一般来说，私了赔偿会涵盖以下几方面：

首先是医疗费，按实际治疗支出计算，需保留好相关票据凭证。

其次是停工留薪期工资，这期间工资福利待遇不变，通常按受伤前的月工资标准，根据停工留薪时长确定，时长由劳动能力鉴定机构确认。

再者是一次性伤残补助金，九级伤残为9个月的本人工资。

还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省、自治区、人民政府规定，不同地区差异较大。

私了时，双方会综合考虑实际损失、后续影响、法律规定等因素协商赔偿金额。建议在私了前，先了解当地工伤保险待遇具体标准及自身实际损失情况，必要时咨询专业律师，以便在维护自身权益基础上达成公平合理的赔偿协议。若私了赔偿明显低于法定标准，劳动者权益可能受损，后续可通过法律途径维权。

二、腰椎l1压缩性骨折工伤能赔多少钱

腰椎L1压缩性骨折金额需根据具体情况确定，主要涉及以下方面：

一是评定。一般需进行劳动能力鉴定，若椎体压缩程度较轻，未达伤残等级，赔偿主要包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费等。医疗费按实际支出凭票据报销；停工留薪期工资按原工资福利待遇发放；护理费根据护理级别和市场行情确定；住院伙食补助费参照当地标准支付。

若达到伤残等级，如压缩程度超过三分之一等，可能构成九级或更高级别伤残。赔偿除上述费用外，还包括一次性伤残补助金，九级伤残为9个月本人工资。此外，期满或职工本人提出的，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。

总之，具体赔偿金额需结合实际伤情、工资收入、当地政策等综合计算。

三、超期

工伤认定超期是一个较为复杂的情况。一般而言，用人单位需在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。若用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

而对于用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

工伤认定超期可能导致职工无法正常通过工伤认定程序获得相应权益保障。但如果超期是由于不可抗力、人身自由受到限制、用人单位原因等正当理由造成的，职工可提供相应证据，尝试通过行政复议、行政诉讼等法律途径争取恢复工伤认定申请权利，以维护自身合法权益。

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