团体意外险认可工伤鉴定吗

一、团体意外险认可工伤鉴定吗

团体意外险通常是认可工伤鉴定结果的。工伤鉴定是由劳动保障行政部门依法对职工因工作遭受事故伤害或者患的情况进行认定和评定，具有权威性和法定性。

一方面，从保险理赔流程角度，工伤鉴定结论可以作为团体意外险理赔的重要依据。它明确了职工受伤的性质、程度等关键信息，能帮助保险公司准确判断是否属于保险责任范围以及确定赔付金额。比如，若工伤鉴定认定职工构成十级伤残，按照团体意外险合同中关于的赔付标准，保险公司会进行相应赔付。

另一方面，团体意外险与工伤保险不同，其赔付基于保险合同约定。即便工伤鉴定完成，还需对照保险合同条款，看事故是否符合保险责任约定、是否有免责情形等。例如，若保险合同约定对特定高风险活动免责，而职工正是在该高风险活动中受伤，即便有工伤鉴定，保险公司也可能不予赔付。总之，团体意外险一般认可工伤鉴定，但最终赔付要结合保险合同具体条款判断。

二、款单位少给怎么办

若工伤赔偿款单位少给，可按以下步骤处理：

首先，收集证据。保存好与工伤相关的各类材料，如、医疗诊断证明、决定书、工资条、考勤记录等，这些证据对于确定工伤事实、本人工资标准以及与单位的至关重要。

其次，与单位协商。主动与单位进行沟通，明确指出其少给赔偿款的情况，依据法律规定和实际损失，要求单位补足差额。协商过程中，注意保留相关记录，如聊天记录、通话录音等。

若协商无果，可通过法律途径解决。一是向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对单位的违法行为进行调查和处理，责令单位改正并补足赔偿款。二是申请，向委员会提交仲裁申请，详细说明工伤情况、赔偿要求及单位少给赔偿款的事实，仲裁委将依法审理并作出裁决。对仲裁结果不满意的，还可以在规定期限内向提起诉讼，由法院进行最终的判决。通过合法途径维护自身的合法权益。

三、省工伤10级赔偿标准

在广东省，工伤10级赔偿包含多项内容。

一是一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。该工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

二是一次性工伤医疗补助金，标准为1个月的本人工资。这部分补偿主要用于工伤职工后续可能产生的医疗相关支出。

三是一次性伤残就业补助金，标准为4个月的本人工资。通常由用人单位支付，以帮助工伤职工在康复后重新融入就业市场。

此外，工伤治疗期间，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。同时，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。

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