工伤二级伤残未缴纳社保怎么办

一、工伤二级伤残未缴纳社保怎么办

工伤二级伤残且用人单位未缴纳社保，劳动者权益保障有明确法律途径。

首先，认定工伤是关键。即便用人单位未缴纳社保，只要符合条件，劳动者可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。需准备证明材料、医疗诊断证明等。

其次，劳动能力鉴定。在被认定为工伤后，申请劳动能力鉴定，确定为二级，为后续赔偿提供依据。

再者，赔偿责任。因用人单位未缴纳社保，本应由工伤保险基金支付的费用，如一次性伤残补助金（二级伤残为25个月的本人工资）、伤残津贴（二级伤残为本人工资的85%）等，全部由用人单位承担支付责任。

若用人单位拒绝承担责任，劳动者可通过劳动仲裁或来维护自身权益。向委员会申请仲裁，要求用人单位支付相应费用；对仲裁结果不服，还可向人民提起诉讼。在整个过程中，要注意收集、保存好相关证据，如、工资条、病历等，以确保合法权益得到有效维护。

二、员工工伤后了工厂要怎么赔偿

员工工伤后辞职，工厂需根据具体情况进行赔偿，主要涉及以下方面：

一是一次性伤残补助金。根据员工伤残等级，按照一定月数的本人工资支付，该费用由工伤保险基金承担。例如一级伤残为27个月本人工资，二级伤残为25个月等。

二是一次性工伤医疗补助金。员工辞职后，由工伤保险基金支付，具体标准由各省、自治区、人民政府规定，一般根据伤残等级和当地等因素确定。

三是一次性伤残就业补助金。由用人单位支付，同样具体标准由各地规定，是对员工因工伤后可能面临就业困难等情况的补偿。

若工厂未依法为员工缴纳工伤保险，那么上述本应由工伤保险基金支付的费用，均由工厂承担。此外，员工工伤期间的工资福利待遇不变，工厂需照常发放。在处理赔偿事宜时，工厂应按照法定程序和标准进行，避免引发劳动纠纷。

三、有工伤对以后缴纳社保有影响吗

有工伤对以后缴纳社保通常没有负面影响。

工伤发生后，主要涉及工伤保险的理赔等事项。工伤保险属于社保的一部分，其本身就是为了保障职工在遭受工伤时的权益。当职工发生工伤并认定成功后，由工伤保险基金按规定支付相应待遇，企业或职工个人不会因工伤而在缴纳社保的费率计算等方面受到不利影响。

从整体社保缴纳来看，、、、（部分地区已与医保合并）和工伤保险的缴费基数和费率计算，一般基于职工工资以及当地社保政策规定。工伤事件并不会直接导致其他险种缴费基数提高或费率改变。

当然，在一些特殊情况下，如果企业工伤事故频发，当地工伤保险部门可能会根据相关规定对企业的工伤保险费率进行适当调整，这是基于对企业工伤风险的考量，旨在促进企业加强安全生产管理，并非针对职工个人社保缴纳，也不会影响职工其他险种的缴纳情况。

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