意外和工伤保险哪个赔得多

一、意外和工伤保险哪个赔得多

意外保险与工伤保险的赔偿额度不能简单比较，需从多方面分析：

-赔偿范围：工伤保险主要针对工作时间、工作场所内以及上下班途中符合规定情形所受的伤害。意外保险范围更广，涵盖日常生活、旅行等各种导致的伤害。

-赔偿项目：工伤保险赔偿项目包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。意外保险赔偿项目通常有意外身故金、意外伤残金、意外医疗费用补偿等。

-赔偿额度计算方式：工伤保险赔偿额度依据劳动能力鉴定等级以及本人工资等确定。例如，一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资。意外保险赔偿额度则取决于保险合同约定的保额以及伤残比例等。如某意外险合同约定意外伤残按十级20%、一级100%比例赔付保额。

总体而言，在范围内，工伤保险能提供较为全面的保障与合理赔偿；意外保险赔偿则依具体合同条款。赔偿额度高低需结合具体事故情况、伤残程度、保险合同条款等因素综合判断，不能一概而论。

二、工作中流产

工作中流产若被认定为工伤，赔偿标准如下：

1.医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。包括因流产进行检查、治疗等实际发生的合理费用。

2.停工留薪期工资：职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

3.护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。评定并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，标准分别为统筹地区上年度职工月的50%、40%或者30%。

4.一次性伤残补助金：依据伤残等级确定，不同等级对应不同月数的本人工资。如七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资等。

5.伤残津贴（仅适用于构成1-6级伤残）：1-4级伤残为本人工资的一定比例，5-6级伤残在难以安排工作时由用人单位按月支付相应比例的伤残津贴。

6.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、人民政府规定。

三、上班工作中摔伤算工伤吗怎么赔偿

在上班工作中摔伤通常属于工伤，但需满足一定条件。一般来说，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。

认定工伤需经过一定程序，职工应在事故伤害发生之日起一定期限内，由用人单位或职工本人向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关材料，如、医疗诊断证明等。经认定为工伤后，还需进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。

关于赔偿，赔偿项目及标准根据伤残等级有所不同。主要赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残津贴（若构成伤残）等。其中，医疗费按实际支出且符合工伤保险诊疗项目目录等规定报销；停工留薪期工资按原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。若用人单位已为职工缴纳工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付；若未缴纳，相关费用由用人单位承担。

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