工伤补偿协议书是合法的吗

一、工伤补偿协议书是合法的吗

工伤补偿协议书在符合一定条件下是合法的。首先，协议的签订双方应当具有完全民事行为能力，即能够独立地表达自己的意愿和承担相应的法律责任。其次，协议的内容应当是双方真实意思的表示，不存在欺诈、胁迫等违法情形。再者，协议的约定应当符合法律法规的规定，不能违反国家强制性标准和公序良俗。例如，对于的项目、金额、支付方式等方面的约定，应当符合相关法律法规的要求。如果工伤补偿协议书满足以上条件，那么它就是合法有效的，可以作为双方解决工伤赔偿纠纷的依据。但如果协议存在违法或不合理的情况，可能会被认定为无效，双方仍需通过法律途径来解决工伤赔偿问题。

二、工伤1到10级具体标准

工伤1到10级具体标准如下：

：极其严重的伤残，职工完全丧失劳动能力，生活完全不能自理。

二级工伤：严重伤残，大部分劳动能力丧失，生活大部分不能自理。

：较重伤残，部分劳动能力丧失，需要他人帮助。

：较重伤残，部分劳动能力受限，日常生活需依赖他人帮助。

：中度伤残，劳动能力明显受限，可从事部分工作。

：中度伤残，劳动能力部分受限，能从事较轻工作。

：部分丧失劳动能力，可从事一些工作，但对工作强度等有一定限制。

：劳动能力部分受损，可进行一定的工作，但工作效率可能受到影响。

：劳动能力轻度受限，无明显生活障碍，能胜任原工作但有时会感觉劳累。

：最轻的，劳动能力轻度影响，无生活自理障碍，可从事一般工作。

三、一级到十级是多少

工伤赔偿标准根据伤残等级有所不同。一级工伤的赔偿金通常包括一次性伤残补助金，标准为本人工资的27个月；伤残津贴为本人工资的90%。二级工伤的一次性伤残补助金为25个月本人工资，伤残津贴为本人工资的85%。三级工伤一次性伤残补助金23个月本人工资，伤残津贴为本人工资的80%。四级工伤一次性伤残补助金21个月本人工资，伤残津贴为本人工资的75%。

五级工伤的一次性伤残补助金为18个月本人工资，保留的，由用人单位安排适当工作；难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的70%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。六级工伤的一次性伤残补助金为16个月本人工资，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作；难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。

七级工伤的一次性伤残补助金为13个月本人工资。八级工伤的一次性伤残补助金为11个月本人工资。九级工伤的一次性伤残补助金为9个月本人工资。十级工伤的一次性伤残补助金为7个月本人工资。同时，还可能涉及医疗费、护理费、停工留薪期工资等其他赔偿项目。具体赔偿金额需根据实际情况计算。

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