员工没有买社保出了工伤怎么办

一、员工没有买社保出了工伤怎么办

员工未购买社保却发生工伤，可按以下方式处理：

首先，用人单位应承担相应责任。依据法律规定，为员工缴纳社保是用人单位的法定义务。未履行该义务导致员工无法享受工伤保险待遇，用人单位需按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。

其次，及时救治与申报。用人单位要第一时间将员工送往医疗机构救治，并在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。若用人单位未在规定时限内提交申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

再者，赔偿事宜。员工经治疗伤情相对稳定后，存在残疾、影响劳动能力的，要进行劳动能力鉴定。根据鉴定结论，用人单位支付相应赔偿，涵盖医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若双方对赔偿存在争议，员工可通过或诉讼维护自身合法权益。

二、在职人员工伤有吗

在职人员遭受工伤，一般不存在误工费的说法，而是有停工留薪期工资。具体说明如下：

其一，停工留薪期的确定。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

其二，停工留薪期工资标准。通常按照受伤前正常工作期间的工资标准发放，包括基本工资、奖金、津贴等各种工资性收入。用人单位不能随意降低职工在此期间的工资待遇。

其三，特殊情况处理。若工伤职工评定后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇，但此时一般不再发放停工留薪期工资。

三、员工缴纳了社保工伤要赔偿吗

员工缴纳社保后发生工伤，公司仍可能需承担相应赔偿责任。

在工伤保险制度下，社保承担部分赔偿项目，如医疗费用、一次性伤残补助金（按伤残等级支付）、生活护理费等，由工伤保险基金支付。

然而，公司也有需承担的部分。停工留薪期内，公司要支付员工工资福利待遇，标准与受伤前一致；若员工评定伤残等级后，需要安装辅助器具，公司负责安排相关事宜；当五、六级伤残员工保留但难以安排工作时，公司要按月支付伤残津贴；若解除或终止时，公司需支付一次性伤残就业补助金，具体标准按当地规定执行。

总之，缴纳社保并不意味着公司在员工工伤时无需赔偿，公司应依法履行自身责任，保障工伤员工合法权益，同时积极配合工伤认定、理赔等相关流程。

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