四级工伤鉴定能赔多少钱一个月

一、四级工伤鉴定能赔多少钱一个月

四级工伤赔偿并非按每月固额赔付。四级工伤赔偿项目多样，各有不同计算方式。

从一次性伤残补助金来看，职工本人工资×21个月是赔偿标准。这是基于职工受伤前的月水平，直接给予一次性的补偿，用于保障其因导致的生活困难和未来生活的基本资金支持。

伤残津贴方面，由工伤保险基金按月支付，标准为本人工资的75%。但伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，需由工伤保险基金补足差额。

此外，工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

工伤职工还有可能涉及医疗费、护理费、康复费等赔偿项目。具体赔偿需结合实际花费、职工工资水平、当地经济状况等因素综合确定。

二、劳动局工伤工资怎么算一个月

职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。具体计算方式如下：

其一，计时工资。若职工日常按计时领取工资，工伤期间工资按其计时工资标准计算，包括基本工资、岗位工资等，不包含等额外补贴。例如，职工正常工作时每小时工资20元，每日工作8小时，月工作21.75天，那么其正常月工资为20×8×21.75=3480元，工伤期间月工资也按此标准发放。

其二，计件工资。对于按计件领取报酬的职工，工伤期间工资参照其受伤前12个月平均月工资计算。若过去12个月平均月工资为4000元，工伤期间每月就发放4000元。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

三、工伤停工留薪是按月发吗

工伤停工留薪期工资是按月发放的。

依据相关，职工因工作遭受事故伤害或者患需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”，通常是指职工在受伤前正常出勤情况下的工资及相关福利待遇。

具体来说，单位应按照职工正常出勤时的工资标准支付停工留薪期工资，包括基本工资、工资、奖金等。若职工的工资构成较为复杂，一般会以受伤前12个月的平均工资作为计算标准。

停工留薪期的时长需根据职工的伤情及治疗恢复情况确定，一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。在停工留薪期内，单位应按时足额发放工资，保障工伤职工的合法权益。

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