在职职工有工伤退休时有补偿吗多少钱

一、在职职工有工伤退休时有补偿吗多少钱

在职职工因工伤退休，补偿情况需根据具体情形判断。

若工伤职工已按规定享受工伤保险待遇，退休时通常不会额外有专门针对工伤的补偿。不过，以下几种情况需关注：

其一，若工伤导致职工劳动能力有不同程度丧失，如被鉴定为一至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，按月领取伤残津贴。达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。若基本养老保险待遇低于伤残津贴，由工伤保险基金补足差额。

其二，对于五至十级伤残的职工，在退休前可能已获得一次性伤残补助金等补偿。退休时，不再因工伤给予一次性的补偿。但如果因工伤引发的旧伤复发，经确认后，仍可享受相应的工伤医疗待遇。

至于具体补偿金额，需结合级别、本人工资水平、当地工伤保险政策等多方面因素确定。不同情形下补偿标准差异较大，无法直接给出具体数额。

二、无工伤怎么赔偿

无社保的情况下发生工伤，赔偿责任由用人单位承担。

首先，用人单位需按照《》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。赔偿项目包括：

1.医疗费用：职工因工伤进行治疗，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗费用，由用人单位支付。

2.停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长。

3.护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由用人单位负责。

4.伤残津贴：职工因工伤致残被鉴定为不同，从工伤保险基金（实际由用人单位支付）按伤残等级支付一次性伤残补助金，并按月支付伤残津贴。

5.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：职工因工伤时，由用人单位支付这两项费用，具体标准由省级人民政府规定。

用人单位应积极履行赔偿义务，保障工伤职工合法权益。若双方就赔偿问题存在争议，职工可通过或诉讼等法律途径解决。

三、有工伤的职工如何计算

工伤职工退休金的计算，与普通职工退休金计算方式基本一致，但存在一些特殊情况需考虑。

对于按规定参加养老保险并缴费的工伤职工，退休金主要依据缴费年限、缴费工资、当地职工、个人账户金额等因素计算。具体计算方式通常为：

一是基础。根据当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值，乘以缴费年限，再乘以1%来确定。

二是个人账户养老金。用个人账户储存额除以计发月数，计发月数根据退休年龄等因素确定。

如果工伤职工存在伤残等级，还需关注相关待遇衔接。例如，一至四级伤残职工保留劳动关系，退出工作岗位，由工伤保险基金按月支付伤残津贴，达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。五至六级伤残职工若难以安排工作，由用人单位按月发给伤残津贴，达到退休年龄时，同样按照正常规定计算和享受退休金待遇。

以上是关于在职职工有工伤退休时有补偿吗多少钱的相关回答，若您有相似法律问题，细节、证据不同，答案也会不同，建议咨询律师，仅需3~15分钟获得专业解答！