52岁女性还能认定工伤吗请问

一、52岁女性还能认定工伤吗请问

52岁女性能否认定工伤，需视具体情况而定。

在一般情形下，只要该女性与用人单位存在劳动关系，在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或符合其他法定工伤认定情形，如工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害等，均可认定为工伤，年龄并非工伤认定的限制因素。

然而，如果该女性已达到法定退休年龄且开始依法享受基本待遇，此时与用人单位通常不再是劳动关系，而是劳务关系。在劳务关系中受伤，一般不能进行工伤认定，而是按照民事等相关规定处理。但如果虽达到退休年龄，却未享受养老保险待遇，且与用人单位仍存在劳动关系，那么依然可以申请工伤认定。

总之，52岁女性能否认定工伤，关键在于其与用人单位的法律关系以及是否符合工伤认定的法定条件。

二、工伤伤残赔偿什么时候到账

工伤伤残赔偿的到账时间并非固定不变，受到多种因素的影响。

若赔偿是由工伤保险基金支付，一般在申请资料齐全、审核通过后，通常2-3个月左右到账。在此过程中，社会保险行政部门需对工伤认定申请进行调查核实，确定符合工伤标准后，工伤保险基金才会安排支付。但如果存在事实认定不清、资料补充等情况，到账时间会相应延长。

若赔偿由用人单位支付，到账时间取决于用人单位的财务流程和支付意愿。若用人单位积极配合，在确定额后，可能较快支付，也许数周内即可到账；但如果用人单位存在经营困难、对赔偿存在争议等问题，支付时间就难以确定，甚至可能需要通过或诉讼等法律程序强制其支付，这种情况下，到账时间可能长达数月甚至更久。

伤者可向当地部门或用人单位询问进展，以了解赔偿支付的具体情况。

三、市能赔多少钱

深圳市十级工伤赔偿金额需根据具体情况计算，主要涉及以下几个赔偿项目：

1.一次性伤残补助金：为7个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患前12个月平均月缴费工资。

2.一次性工伤医疗补助金：标准为1个月的本人工资。由工伤保险基金支付。

3.一次性伤残就业补助金：为4个月的本人工资，由用人单位支付。

此外，还可能有停工留薪期工资福利待遇，一般不超过12个月，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。还有医疗费、护理费、康复费等，按实际发生情况，依规定报销或支付。

综上，要得出准确赔偿数额，需明确本人工资标准、停工留薪期时长等具体数据，再依据上述项目计算。

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