鉴定4级工伤后企业如何赔偿多少钱

一、鉴定4级工伤后企业如何赔偿多少钱

职工被鉴定为四级工伤后，企业需承担相应赔偿责任，赔偿费用主要包括以下方面：

一是一次性伤残补助金。标准为21个月的本人工资，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患前12个月平均月缴费工资。

二是伤残津贴。从工伤保险基金按月支付，标准为本人工资的75%。若伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准，由工伤保险基金补足差额。若企业未参加工伤保险，则由企业按此标准支付。

三是基本医疗保险费。职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。同时，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

具体额需根据职工本人工资等实际情况确定。

二、工伤鉴定四级伤残了可以要求多少赔偿金

工伤鉴定为四级伤残的赔偿金额需综合多方面因素确定，主要赔偿项目及计算标准如下：

-一次性伤残补助金：从工伤保险基金按支付，四级伤残为21个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

-伤残津贴：从工伤保险基金按月支付，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。

-生活护理费：生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月的50%、40%或者30%，需经劳动能力鉴定委员会确认。

-其他费用：工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。此外，还可能涉及医疗费、康复费等其他合理费用，依实际发生情况由工伤保险基金支付。

三、工伤老板想私了又想少给钱怎么办

若工伤后老板想私了却又企图少给钱，可按以下步骤处理：

首先，明确自身权益。需了解根据及劳动能力鉴定标准，应获得的赔偿项目及大致数额。赔偿项目通常涵盖医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。

其次，拒绝不合理私了方案。告知老板私了需基于合理合法的赔偿标准，若给出的金额过低，无法接受。注意沟通时保留相关证据，如聊天记录、通话录音等，以备后续可能的纠纷。

再者，走法定程序维权。若与老板无法就赔偿数额协商一致，应及时向劳动保障行政部门申请工伤认定，再根据认定结果进行劳动能力鉴定。依据鉴定结论，通过或诉讼途径，要求老板支付应得的。在整个过程中，要积极收集与工伤相关的各类证据，如、医疗诊断证明、考勤记录等，以确保自身合法权益得到最大程度保障。

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