工伤对方全责单位还要给他赔偿吗

一、工伤对方全责单位还要给他赔偿吗

在工伤且对方全责的情况下，单位通常仍需承担相应赔偿责任，但赔偿项目有所区分。

一方面，若职工因第三人导致工伤，职工可依法向侵权的第三人请求民事赔偿，要求其承担医疗费、护理费、、等因侵权行为造成的损失。

另一方面，单位需按照工伤保险的规定承担相应责任。职工被认定为工伤后，单位需支付停工留薪期工资，该工资应按照职工原工资福利待遇标准发放，一般不超过12个月。若职工经劳动能力鉴定构成伤残，单位还需根据支付一次性伤残就业补助金等费用。同时，若单位未依法为职工缴纳工伤保险费，原本由工伤保险基金支付的费用，如一次性伤残补助金、医疗费等，也将由单位承担。

总之，即使工伤由对方全责造成，单位仍可能需依据相关规定对职工进行赔偿。

二、工伤科认定工伤了能推翻吗

结论作出后，存在被推翻的可能性。

如果有关单位或者个人对工伤认定决定不服，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。在行政复议或行政诉讼过程中，若有新的证据足以证明原工伤认定存在错误，例如认定事实不清、适用法律错误、程序违法等情况，工伤认定结论就可能被改变。

比如，在工伤认定时，相关证据显示职工受伤是在工作时间和工作场所内，因工作原因导致，但后来发现新证据表明职工受伤是由于其个人违规操作且与工作任务无直接关联，这种情况下，工伤认定结论就可能被推翻。

又或者工伤认定程序中存在违反法定程序的情况，如未依法通知相关当事人陈述、申辩等，也可能导致工伤认定结论在复议或诉讼中被撤销。

不过，无论是行政复议还是行政诉讼，都需在规定的期限内依法进行，以保障自身合法权益。

三、推翻工伤认定的几率大吗

推翻工伤认定的几率大小取决于多种因素。

从事实证据方面看，若有新的、足以反驳原工伤认定所依据事实的证据，比如能证明职工受伤并非在工作时间、工作场所因工作原因导致，而是自身故意或与工作毫无关联的意外等，那么推翻的几率会相对较大。例如有监控视频显示职工受伤是在下班后非工作区域打闹所致。

从法律适用角度，如果原工伤认定在法律条款的理解和适用上存在错误，那么通过合理的法律论证，也有较大可能推翻认定。比如错误地将不符合工伤认定范围的情形认定为工伤。

然而，如果工伤认定的事实清楚，证据充分，且法律适用准确，那么想要推翻的几率就较小。例如，职工在正常工作时间、工作岗位因执行工作任务受伤，有同事证言、工作记录等多方面证据支撑，这种情况下要推翻工伤认定难度较大。

总体而言，无法简单判定推翻工伤认定几率大小，需依据具体案件所掌握的证据情况、法律适用情况等综合判断。

以上是关于工伤对方全责单位还要给他赔偿吗的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。