工伤十级私了5万行吗

一、工伤十级私了5万行吗

工伤十级私了5万是否可行需要综合多方面因素考量。

从赔偿项目来看，工伤十级的赔偿包括一次性伤残补助金（7个月本人工资）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。如果职工工资较低，这三项赔偿总额计算下来可能接近或低于5万，在这种情况下私了5万是有可能合理的。

然而，如果职工工资较高，按照法定标准计算赔偿数额远超过5万，那私了5万可能就会损害职工权益。另外，除了上述主要赔偿项目外，工伤还可能涉及停工留薪期工资、护理费、医疗费等其他费用，这些也都要考虑在赔偿范围内。

总之，工伤十级私了5万是否可行取决于职工工资水平、法定赔偿项目的具体数额以及双方协商意愿等多种因素，建议职工在私了前详细计算法定赔偿数额并谨慎决策。

二、超过退休年龄工伤怎么赔偿

超退休年龄人员发生工伤有不同的处理情况：

（一）如果超退休年龄人员未享受基本待遇或领取

1. 若与用人单位存在，按照正常的及赔偿流程处理。先进行工伤认定，被认定为工伤后，根据劳动能力鉴定结果确定，用人单位需按照规定的项目和标准支付相应赔偿，如医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴（根据伤残等级）、一次性伤残补助金等。

2. 若用人单位未依法缴纳工伤保险费，所有工伤保险待遇由用人单位支付。

（二）如果超退休年龄人员已享受基本养老保险待遇或领取退休金

这种情况下，一般认定为与用人单位之间形成劳务关系而非劳动关系。此时若在工作中受到伤害，应按照双方签订的约定或者根据双方过错承担相应的民事赔偿责任，不能依据工伤保险条例进行。

三、工伤等级赔偿标准一览表

工伤等级赔偿标准如下：

（一）赔偿标准

1. 一次性伤残补助金为27个月的本人工资。

2. 伤残津贴为本人工资的90%，且不得低于当地标准，直至退休后享受基本养老保险待遇。如果基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

（二）二级

1. 一次性伤残补助金为25个月的本人工资。

2. 伤残津贴为本人工资的85%，且不得低于当地最低工资标准，直至退休后享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

（三）赔偿标准

1. 一次性伤残补助金为23个月的本人工资。

2. 伤残津贴为本人工资的80%，且不得低于当地最低工资标准，直至退休后享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

（四）赔偿标准

1. 一次性伤残补助金为21个月的本人工资。

2. 伤残津贴为本人工资的75%，且不得低于当地最低工资标准，直至退休后享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

（五）赔偿标准

1. 一次性伤残补助金为18个月的本人工资。

2. 保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的70%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。经工伤职工本人提出，可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

（六）赔偿标准

1. 一次性伤残补助金为16个月的本人工资。

2. 保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。经工伤职工本人提出，可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

（七）赔偿标准

1. 一次性伤残补助金为13个月的本人工资。

2. 劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

（八）赔偿标准

1. 一次性伤残补助金为11个月的本人工资。

2. 劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

（九）赔偿标准

1. 一次性伤残补助金为9个月的本人工资。

2. 劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

（十）赔偿标准

1. 一次性伤残补助金为7个月的本人工资。

2. 劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

需要注意的是，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、人民政府规定。

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