如果上班期间造成流产属于什么工伤

一、如果上班期间造成流产属于什么工伤

上班期间造成流产是否属于工伤，需根据具体情况判定。

首先，要认定工伤，需符合《》规定的情形。若流产是因工作原因直接导致，比如在工作场所因工作任务遭受事故伤害，致使身体受到冲击进而引发流产，这种情况通常可认定为工伤。

其次，若流产是因工作场所存在有毒有害等职业危害因素，长期接触后导致流产，经相关鉴定确认与工作环境存在因果关系，也可能被认定为工伤。

再者，若是因工作压力等间接因素导致流产，认定工伤相对复杂，需综合多方面因素判断，一般需提供充分证据证明工作压力与流产之间存在紧密因果联系。

发生此类情况后，职工所在单位应在规定时间内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请；用人单位未提出的，职工或其近亲属、工会组织也可在一年内提出申请。社会保险行政部门会依据调查核实情况，作出是否认定为工伤的决定。

二、工伤导致流产赔偿标准

工伤导致流产的赔偿标准，需根据具体情况来确定，主要涉及以下方面：

其一，医疗费用。女职工因工伤流产所产生的符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗费用，由工伤保险基金支付。

其二，停工留薪期工资。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

其三，伤残待遇。若经劳动能力鉴定构成，根据伤残等级享受相应的一次性伤残补助金等。比如，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资等。

其四，若用人单位未依法缴纳工伤保险费，由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。同时，工伤职工还可要求用人单位支付因工伤导致的其他合理损失。

三、买的意外保险工伤保险还赔吗

购买意外保险后，因工伤情况，保险公司通常是会赔付的，但需具体情况具体分析。

意外保险与工伤保险并不冲突。工伤保险是国家强制企业为员工缴纳的社会保险，旨在保障劳动者因工作遭受事故伤害或患时能获得医疗救治和经济补偿。而商业意外保险是个人自愿购买的产品。

若符合意外保险合同约定的理赔范围，保险公司会按照合同条款进行赔付。例如，意外保险合同中约定因意外导致身故、伤残、医疗费用支出等情况予以赔偿，在工伤事故满足这些约定时，就可获得相应赔偿。

不过，不同意外保险产品条款存在差异。有些意外保险可能对工伤赔付有特别规定或限制，比如某些职业风险较高的工种在意外保险中可能有特殊约定，或者对赔偿额度、范围有不同界定。所以，在发生工伤后，要及时向意外保险的承保公司报案，并根据合同要求准备理赔资料申请理赔，同时依法享受工伤保险待遇。

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