工地工伤超过24小时还能保吗

一、工地工伤超过24小时还能保吗

工伤认定并不受24小时的时间限制。

从法律规定来看，职工发生事故伤害或者按照法规定被诊断、鉴定为，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

所以，即使工地工伤超过24小时，只要在规定的期限内，按照法定程序申请工伤认定，提交相关材料，如、医疗诊断证明等，符合工伤认定条件的，依然可以被认定为工伤并享受相应的工伤保险待遇。

二、工伤一定要24小时上报吗

工伤并不一定需要在24小时内上报。

在实际操作中，虽然及时报告有助于相关部门和单位尽早掌握情况、开展调查及处理，但并未严格限定必须在24小时内上报。一般而言，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

不过，为了确保工伤认定的顺利进行以及证据的有效收集，受伤职工或单位还是应尽量尽早报告相关情况。

三、有过工伤被辞退有补偿吗

职工有过工伤后被辞退，是否有补偿需分情况来看：

若职工工伤后被鉴定为，且在规定的停工留薪期内或医疗期内，单位辞退该职工属于违法。这种情况下，职工有权要求单位支付违法解除劳动合同的。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向职工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向职工支付半个月工资的经济补偿。

若职工工伤后，经过治疗和康复，已不影响正常工作，且医疗期或停工留薪期已满，单位依据法定程序和理由辞退职工，比如职工严重违反单位规章制度等，单位无需支付经济补偿或赔偿金。

若单位辞退工伤职工不符合法定情形，职工可通过、诉讼等途径维护自身合法权益。

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