未参加工伤保险能否享受工伤待遇

一、未参加工伤保险能否享受工伤待遇

未参加工伤保险，职工依然能享受工伤待遇。

依据《》，用人单位有义务为职工参加工伤保险。若用人单位未依法参保，在此期间职工发生工伤的，由该用人单位按照条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

这意味着，即使单位未为职工购买工伤保险，职工遭受工伤后，所应享有的诸如医疗费用报销、停工留薪期工资福利待遇不变、伤残津贴等各项法定工伤待遇并不会因此而丧失。用人单位需自行承担相应费用，保障职工合法权益。

职工遭遇工伤后，应及时向用人单位报告，并按照规定申请。认定为工伤后，依据劳动能力鉴定结论确定具体的待遇标准。若用人单位拒绝支付相关待遇，职工可通过、诉讼等法律途径维护自身权益，要求用人单位支付相应工伤待遇款项。

二、发生工伤什么时候

发生工伤后何时辞职，需综合多方面因素谨慎决定。

从工伤权益保障角度，在工伤认定及劳动能力鉴定完成前，不建议匆忙辞职。因为该过程中，单位有义务依法支付停工留薪期工资福利待遇等。若此时辞职，可能影响工伤认定流程，以及后续工伤保险待遇的顺利获取。

劳动能力鉴定结论出具后，可结合自身情况考虑。若工伤造成的伤残对继续从事原工作影响不大，且与单位能保持较好沟通合作关系，可根据自身职业规划决定是否辞职。

若工伤导致劳动能力受限，难以适应原工作岗位，且与单位就工伤待遇等已妥善协商，明确了赔偿责任和支付方式，辞职也不失为一种选择。不过，辞职前要确保已依法获得应有的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等全部工伤待遇。总之，发生工伤后辞职时机的选择，应以充分保障自身合法权益为前提，综合考量各种因素后做出决定。

三、工伤停工留薪期的工资由谁支付

工伤停工留薪期工资由用人单位支付。

依据《工伤保险条例》相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

用人单位有义务按照规定支付工伤职工停工留薪期工资，若用人单位未依法支付，工伤职工有权通过合法途径，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等，维护自身合法权益，要求用人单位支付应发工资及可能产生的等。

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