工伤当时没有报过后还能保吗

一、工伤当时没有报过后还能保吗

工伤当时未申报，事后在一定条件下仍可申报。

根据相关规定，职工发生事故伤害或者按照法规定被诊断、鉴定为，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

若用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

不过，超过1年申请期限的，若有不可抗力等正当理由，劳动保障部门仍可受理。比如因自然灾害、社会突发事件等不可抗力原因导致无法按时申报，或者因人身自由受到限制等不属于职工自身原因耽误申请时间等情况。因此，需根据具体未申报原因判断能否补报工伤。

二、工伤认定书和认定工伤决定书一样吗

工伤认定书和认定工伤决定书本质上是一样的，二者均是社会保险行政部门依据相关，对职工所受伤害是否属于工伤作出的书面判定结论。

这两种文书的核心功能一致，都是确定职工的受伤情形符合工伤认定标准，赋予职工享受相应工伤待遇的依据。在内容构成上，通常都包含职工、用人单位信息、事故发生经过、认定的事实与理由、认定结论等关键要素。

在法律效力方面，二者具备同等效力，一旦作出并生效，便对用人单位、职工及相关方具有法律约束力。无论是在后续的劳动能力鉴定环节，还是工伤待遇理赔等方面，都发挥着至关重要的基础作用。不过，在不同地区，可能因习惯或具体工作规范差异，在名称表述上有所不同，但实质意义和作用是完全相同的。

三、工伤还在原单位上班怎么赔

职工发生工伤且仍在原单位上班的，赔偿情况如下：

其一，医疗费用。由工伤保险基金支付符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗工伤所需费用。

其二，停工留薪期工资。职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

其三，若经劳动能力鉴定构成，还可享受相应的伤残待遇。如一次性伤残补助金，由工伤保险基金按伤残等级支付。此外，部分伤残职工还有按月领取伤残津贴等相关待遇。

需要注意的是，用人单位应按规定为职工缴纳工伤保险，若未缴纳，依法应由用人单位承担本应由工伤保险基金支付的相关费用。

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