申请工伤没有证人证言怎么办

一、申请工伤没有证人证言怎么办

申请工伤认定时，没有证人证言并非必然导致申请无法通过，可通过以下几种方式解决：

一是收集其他相关证据。比如医院的诊断证明，详细记录受伤情况、受伤时间等信息，能证明伤害事实的存在；或证明材料，明确双方存在劳动关系，这是认定工伤的基础；用人单位的考勤记录、工作安排等文件，若能体现受伤时在工作时间、工作场所从事工作相关事宜，也有助于认定。

二是查看是否有监控录像。单位的监控设备可能记录下受伤的过程，可申请调取，以作为认定工伤的客观证据。

三是与用人单位协商。若用人单位认可员工受伤属于工伤，可出具相关证明材料，协助员工完成工伤认定申请。

此外，社会保险行政部门在调查核实工伤情况时，也会进行综合判断，即使没有证人证言，只要其他证据充分，能证明受伤情形符合工伤认定条件，同样可认定为工伤。

二、工伤后返岗再有赔偿吗

工伤后返岗再辞职，是否有赔偿需分情况来看：

若员工是因个人原因主动辞职，比如自身职业发展规划调整等与工伤无关的原因，一般情况下用人单位无需支付额外的工伤相关赔偿。因为主动辞职是员工自主作出的职业选择行为，通常不触发用人单位基于工伤需承担的特殊补偿义务。

但若员工辞职是因为工伤导致其劳动能力下降，工作岗位、工作内容、薪资待遇等发生了不利于员工的变化，例如单位安排的工作岗位明显不适合工伤后身体状况的员工，或者降低了员工的工资待遇等，这种情况下员工辞职，用人单位应当支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由各省、自治区、人民政府规定。

总之，关键在于员工辞职的原因是否与工伤及工伤后续影响存在关联，以此来判断是否有相应赔偿。

三、工伤没赔偿前能辞职吗合法吗

工伤职工在未获得赔偿前辞职是合法的。

从法律层面来看，劳动者享有自主择业权，有权根据自身意愿和实际情况决定是否继续在原单位工作，即使处于尚未落实的阶段，也不影响其行使辞职权利。

不过，工伤职工在辞职时需要注意一些问题。一方面，辞职应按照法定程序进行，提前向用人单位提交书面辞职申请，在内提前三日，正式员工提前三十日通知用人单位。另一方面，虽然可以辞职，但可能会对工伤赔偿的具体数额和领取产生影响。例如，若职工主动辞职，在计算一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金时，可能会因不同地区的规定而有所差异。

因此，工伤职工在未获得赔偿前若打算辞职，建议先与用人单位或相关部门沟通协商，充分了解辞职对工伤赔偿的影响，权衡利弊后再做决定，以保障自身合法权益。

以上是关于申请工伤没有证人证言怎么办的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，1对1深度沟通法律需求，3~5分钟获得解答！